近日，住房和城乡建设部官网发布的一则行政处罚决定，引发了建筑行业的广泛关注。中铁某局电务公司在申请铁路工程施工总承包资质过程中，因技术负责人提交的个人业绩及任职履历不属实，被住建部依法作出警告处理，并在处罚决定中明确：该公司在1年内不得再次申请相关行政许可。

这起事件，是住建部在2025年首例因“技术负责人履历造假”而公开通报的典型案例，释放出强烈的监管信号：注册人员履历的真实性审查，已正式成为资质审核的重点内容之一。

履历造假从“灰色地带”走向高压线

长期以来，建筑行业存在证书挂靠、履历包装等灰色行为，部分注册建造师虽名义上担任企业技术负责人、项目经理，实则从未参与工程管理。过去，这类行为往往只在社保交叉或证书多地注册时被发现，履历真实性本身却鲜少被深入核查。

但此次处罚显示，哪怕挂证人在社保系统中“表现正常”，若在业绩申报或履职经历上存在虚假信息，依然可能被追责。履历核查从“走过场”变成“真审查”，意味着建筑人才市场将彻底告别“证在项目不在人”的时代。

地方已跟进，“履历+社保”双重核查成常态

事实上，自2024年底起，多地住建部门已开始尝试将“社保+履历”作为资质审批的双重筛查机制。例如合肥市在审查技术负责人的时候，明确要求其项目业绩与社保缴纳记录保持一致，不能存在“履历挂靠、工作脱岗”的问题。

类似做法将逐步成为常态。技术负责人的在岗证明不再仅依赖社保，而是综合考察其项目参与情况、劳动合同、工作简历等多个维度。这种多元验证方式，极大压缩了挂证操作空间。

对建造师的影响：挂证收益不再，“真本事”才是硬道理

这次处罚不仅是对企业的警示，更是对广大注册人员的一次“敲打”。过去，部分建造师通过出借证书获得挂靠收入，却忽视了专业能力和实践经验的积累。在履历透明化、严审常态化的监管背景下，这种行为将变得极其高风险。

行业趋势正在发生根本性转变：企业在招聘建造师时，不再仅看证书数量，更看重候选人的项目实操经验和履历完整性。“靠证吃饭”的短期思路已难为继，只有不断提升专业能力、脚踏实地参与项目，才能真正赢得市场信任和职业发展空间。

对企业的警示：用“假履历”者，资质恐难保

从企业角度看，此次处罚具有现实警示意义。曾有不少企业在申报资质时临时找人“填空”，包装项目业绩、虚构任职经历，这些行为在新一轮监管下将无所遁形。一旦被查实，企业不仅面临资质申报失败、行政处罚，还可能遭遇1年禁申，严重影响业务拓展节奏。

因此，企业应摒弃依赖证书挂靠的惯性思维，建立以“实战能力+履历真实”为核心的人才机制，打造一支真正具备管理能力、技术水平和职业操守的建造师队伍。

行业迈向规范，职业回归专业本质

此次住建部对技术负责人履历造假的严查，既是对当前挂证乱象的有效治理，也标志着建筑行业朝着**“规范化、专业化、实战化”**方向加速迈进。建造师们将被鼓励回归项目一线，提升实际履职能力；企业则需要在人才战略上进行深度调整，真正把“人证合一”落实到位。

未来的建筑行业，将属于那些有真才实学、踏实做项目的工程人。履历要真实，能力要过硬，才是应对监管变革、立足长远发展的不二法门。

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