在当前的疫情形势下，许多人宁愿选择在这个特别时期进行远程办公，以保证工作的弹性。留在家里，避免大规模的聚集，可以很好地控制住疫情，但怎么才能减少员工的流失率，增强员工的归属感呢？325建筑网小编为大家分享一下。

1、提醒雇员应该得到的福利

很多公司都会在今年的此时对他们的年度计划进行调整。这是一个提醒雇员们全面的福利方案的时候了，其中包含了雇员救助和精神卫生福利。此外，如公司同意优惠折扣，应及时与雇员联系。

2、用假期代替礼物

有些企业也许不愿意接受发放礼品。不要紧。如果你不能买到礼物，那就去想想那些没有任何直接成本的礼品吧，比如假期。如果你的假期卡里有一张借条，那么你就可以把它进行兑换。

 3、一份大礼不如两份小礼物

我在一个旅馆工作了好几年，这个旅馆在十二月很忙，但是到了一月份就成了一个淡季。我们没有在十二月举办盛大的节日派对，我们举办了一个小型的节日派对。一月份的时候，我们就有了新的预算。企业在向雇员和顾客赠送礼品时，可以传达这样一个观点：企业非常关心他们的雇员。

4、取消企业宴会和预算调整

没错，你是对的。在与客户的交易中，公司想要与客户和员工们共同庆祝。就像我们大家都想去的派对，但是从健康的观点来说，这样做很危险。但这并不意味着公司就没有能力去做任何事情，甚至可以将其作为一份礼品赠送给顾客或者员工家中，或许会有意外的收益。

5、制订新的激励方案

通常情况下，每年的第四季度都会给雇员们带来很大的压力，而这些压力大多涉及到年终奖金和实现目标。但爆发的疾病对公司的经营和生产造成了很大的影响。如果公司能在假日里推出一些新的激励方案，那么肯定会给那些身体和精神上都很疲惫的人带来一丝暖意。

6、对员工的辛勤工作表示感谢

对员工的辛勤工作表示感谢，与客户建立伙伴关系。虽然礼物很棒，但对员工的辛勤工作表示适当的感谢，让人们知道您感激他们，这会让员工心里非常温暖，增加工作员工的凝聚力。我知道我们都感到视频通话有些疲劳，但是CEO的好话或老板的私人电话确实对员工意义重大。另外，不要忘了感谢客户的耐心和惠顾。

这场疫情还没有完全结束，接下来的数个月内，我们将会受到很大的冲击，所以，为了你们自己和家人的安全，也可以尝试一下本文中的建议，向您的员工和客户表达我们的感激之情，也许会有意想不到的收获。

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