在你的事业上，找一个或几个猎头是很有必要的。当你的经验和能力在市场上的价值上升时，你就会有一个猎头。**如有一天，你收到一位应聘者的祝贺，说你最终通过了面试，成为了一名猎头的目标。

一、所以，在你的职业生涯中，招聘人员会做些什么？

1、你的耳朵和眼睛都是猎头。他们更了解就业市场的状况和动态。你可以从他们那里得到更多的消息和最新的消息。

2、为您提供专业咨询服务。我当猎头的时候，每年都会接到上千个人的电话，每年都会有三四百个人。在我看来，每个人的履历都代表着一个人的成长过程，不管是好是坏，这些经验对于我现在来说都是非常有用的。因此，在与一个已有了互信的应聘者之间，我常常会从他的专业发展的观点中，友好地提供意见。

3、找工作的人就是你的专业代理人。通过对自己和雇主的了解，猎头可以帮助你寻找适合自己的工作，并扮演一个经纪人的角色。他们对市场状况有更深的认识，对公司的内幕也有更多的了解。优秀的猎头很清楚应该向哪一家公司介绍你，这将为你带来更多的面试机会。身为一名负责的猎头顾问，要珍惜应聘者对你的信任，让他们在事业上不断地获得成功，不要为了获取佣金而不择手段。

二、所以，你是怎么和猎头打交道的？

猎头实际上就是一个销售人员，负责招聘和招聘。一般情况下，猎头的收入分为两大类：基础工资和佣金。一般来说，基础薪水并不高，但佣金却是很大一部分。根据应聘者的现金收入而定，应聘者在入职后会收到相应的提成，通常为3-6个月，也就是说，在这段时间内，如果候选人因为应聘者的原因，比如自愿离职或者不能胜任工作而被解雇，那么，猎头将会免费为候选人提供人员，或者退还一定的费用。所以，为了获得全部的佣金，猎头必须协助应聘者顺利地完成保留期。

对应聘者来说，他们的首要工作是：

1、了解公司的情况，职位，直线经理的情况，以及面试过程。

2、协助应聘者完善个人履历，并提供有效的推荐。

3、为应聘者做好每次面谈的准备工作。

4、协助应聘者协商薪资。

5、协助应聘者完成试用期。

所以，应聘者应该充分发挥自己的优势，发挥自己的优势，发挥自己的作用。根据不同层次的猎头，可以将其分为三个主要阶段，十一个类别的问题（参见表格1)，与猎头进行深度的讨论。你对问题探索的专业程度也将影响你在猎头心中的印象。

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