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如何提升招聘者的成单率?
更新时间:2022-12-08       来源:325建筑人才网       浏览次数:368         

 如何提升招聘者的成单率?在与顾客合作前,猎头顾问会先给顾客做一个评价,以确保成单率,也就是说,为了评价顾客的工作效率,那么,如何提高猎头的成单率?325建筑网小编为你做个总结。


如何提升招聘者的成单率?


一、如何提升猎头的成单率

1、不要被顾客的冠冕堂皇的名称给骗了

我们跟客户合作的时候,不能只听对方的名字,而是要自己去了解对方公司的真实状况,虽然很多公司都有很好的口碑,但也有一些公司,他们的品牌宣传工作做的很好,所以才会把这些负面的信息都掩盖下去。

2、了解公司的注册资本等。

注册资本从某种意义上可以看出一个公司的实力,我们可以从信用信息网站上了解公司的运营情况。常用的网站有天眼查、百度企业信用、企查查、启信宝等,通过这些站点,我们可以清晰地看到企业的注册资金等。

3、股东背景

特别是在金融领域,股东的身份往往会影响到候选人的选择,而且在金融领域,利益和风险都是存在的,优秀的股东可以给候选人吃一颗“定心丸”。但是,当被问及公司的股东背景时, HR却是模棱两可,这就更要引起人们的重视了。


4、公司成立时间

新公司虽然充满活力,但内部的稳定性还有待提高,虽然公司比较稳定,但对候选者的要求也比较高,已经形成的公司文化,很难改变,所以在寻找的时候,也要多花点心思。

5、分支机构

子公司的规模直接影响到公司的大小,员工的数量也要知道,目前的员工人数和增加的人数,足以窥见许多企业的“秘密”。

6、直属领导

要想知道被录用的老板,必须要有两个方面:一是他是否是一名合伙人(董事),二是他的用人思想和工作方法。由于身为董事,对被录用的人有一定的决定权,其用人观念和工作作风将会影响到被录用的对象能否长期与其共事。也就是“志同道合”,“道不同不相为谋”。


7、 boss

他不可能知道自己的老板是谁,也不可能知道他是谁。那要怎么才能了解自己的老板?罗勒有两个最常见的方法:一是听人说;第二,看看他的行会是谁说的?一是在公司里工作的人,第二是从公司里走出来的人。一个有教养的上司,总是能给很多人带来满足感。一个品行低下的上司,大部分人都会对他产生厌恶。所以,要成为一个称职的上司,首先要把握好“三心”。

第一,要抓住员工的心,才能让他们全心全意地和你在一起。

第二,一定要抓住顾客的注意力。能让顾客像你一样对待你,有好消息会第一时间告诉你。

第三,抓住消费者的注意力。有了客户,就有了市场,就有了利益,有了利益,就有了发展,就有了发展,就有了人才。但作为一个公司的老板,这可不是一件简单的事。这要看他的个性,他的个性,他的个性。


这是要干嘛?一是员工对待员工的态度;二是招聘人员的接待方式。

第一,对待员工的态度可以体现出他的胸襟,宽宏大量的人对任何人都是宽宏大量的:一个态度粗鲁的人对任何人都会有失礼的时候。

第二,对猎头的态度可以体现其良好的文化素养。

对于被推荐的高级人才要到的雇主,考察其人品、修养和实力,是从事招聘工作的必备技能。


8、公司的优势和劣势

每个公司都有自己的优势和劣势,提前的了解可以帮助他们更好的寻找应聘者。至于怎么理解,只能通过网络来进行,这里就不多说了。如果您想知道更多的细节,欢迎您在我们的部落聊天群里留言或者交流。

9、职位

公司的组织结构非常重要,需要了解上级、平级和下级,这样才能更好的了解应聘者的位置,同时也能清楚的了解到自己的升迁空间。职位、薪水、 KPI、提成,都是最基本的东西。

10、企业产品

这是寻找候选人的基本条件,从产品到公司的高层,再到公司的文化,这些细节都会影响到他们的成功。


11、应聘者

要知道,雇主的工作岗位对应聘者的性别、年龄、工作时间、管理时间、目标公司(想要加入哪个公司)、软性素质(性格、家庭背景等)的具体要求,以便为以后的候选人找到合适的人选。

12、合作中介

公司以前有没有雇佣过一位猎头?有没有成为猎头的?单程工作是怎样的?作为一个参考,可以决定这个顾客的工作是否合法,工作的真实性,和竞争者的状况。


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