2021年，因为疫情的关系，一些省份暂时停止了高考，而到了2022年，高考的人数会越来越多，报考的人也会越来越多，这也意味着，2022年的高考，将会更加的激烈。当然，因为考试的原因，大家都有充足的准备时间。很多学生都在紧张地准备着，也有人在犹豫要不要去。一些同学问：“一级建造师和二级建造师的资格证很值钱吗？”

建筑工程的重要意义

今年，住建部公布了四个资质标准，包括《建筑业企业资质标准(征求意见稿)》。之前网上流传的建造师数量会大幅度下降，但到了现在，建造师的数量并没有太大的变化，唯一的区别就是，技术主管必须是1-2级注册建造师，并且有一定的工程经验。之后，对建造师的需求会越来越大，这对那些“挂证”的建造师来说，也是一个巨大的打击。

一、建筑工程总承包新老对照-人员需求

1、最大变动：13类项目均需具备该领域的一级注册建造师资格，并至少主持一项该领域项目。

注：由注册建造师主持的工作表现是在过去十年中担任建筑项目经理的工作。在注册建筑师绩效考评中，如有中标通知书、合同、竣工验收须为同一人。

2、原一级技术主管必须具备相应的高级技术职务，而A级则不具备相应的资格条件。

3、需要说明的是，施工总承包甲等资质可以承接各种施工项目的总承包、工程项目管理。其它类型的可承接工程项目。

二、工程总承包新老对照-人员需求

1、与甲级项目一样，13级项目的技术主管必须具备该领域的1、2级注册建造师，并至少主持了一项以上的项目。

注：由注册建造师主持的工作表现是在过去十年中担任建筑项目经理的工作。在注册建造师绩效考评中，如有中标通知书、合同、竣工验收须为同一人。

2、建造师的数量和原来的级别一样。

3、原二级、三级资质要求技术主管具备专业技术职称或建筑执业资格（有的要求有职称），而 B资质则不需要。

4、取消职称人数和技工人数。乙级资质与原来的二级资质基本上是一样的，承揽的范围也有了很大的提高，而且建造师的数量也和原来的三级差不多，而且没有了专业技术人员的资格，这就大大的降低了门槛。

三、专业承包甲级新老对比-人员需求

1、最大变动：技术主管必须是该领域内的一级注册建造师，并至少担任过一项该领域的工作。

注：由注册建造师主持的工作表现是在过去十年中担任建筑项目经理的工作。在注册建造师绩效考评中，如有中标通知书、合同、竣工验收须为同一人。

2、原一级资格要求技术主管具备相应的专业技术资格或建造工程师（部分仅限专业），而A级资格则不需要。

3、需要5名一级建造师。

四、专业承包工程新老对照-人员需求

1、与甲级一样， B级技术主管须具备该领域的1、2级注册建造师，并至少承担了一项该领域的工作。

注：由注册建造师主持的工作表现是在过去十年中担任建筑项目经理的工作。在注册建筑师绩效考评中，如有中标通知书、合同、竣工验收须为同一人。

2、乙级建造师的数量必须达到3名，与原有三级水平基本一致（1名古建筑工人；2名道路工人；1名铁路、港口、航道、核电项目3名。

3、原二级、三级资质要求技术主管具备专业技术职称或建筑执业资格（有的要求有职称），而 B资质则不需要。

4、取消职称人数和技工人数。B级资质承揽的项目与原来的二级资质基本一致。2、一建资质的好处，在了解了建筑公司对一名建筑公司的重要性后，接下来，就是一些公司为他们提供的福利。考取一建市政、建筑、水利，一次性补助5万元，每个月补助3000元。一次通过公路、铁路考试的，一次性奖励30000元，每个月补助1000元。新增项目奖励10000元、30000元、月500元。

在国企里，这已经是很高的福利了。

而且，这是前几年在别的地方工作的好处！安徽一家公司的红头文件上了工地的头条！通知的内容为：鼓励职工取得相应的专业技术资格。大体的意思是，鼓励雇员进行研究。取得一级建造师、安全 B类证书并已登记并已登记的，年度奖金为70,000元；考取二建证书和安全B证，完成注册的每年奖励5万元。

请记住，一年一次！看着这一幕，真的嫉妒了，忍不住问了一句：还招不招人？除了安徽的这家公司之外，其他公司的奖金也很高，每个月的奖金都在八百到三千五百元之间，一年的奖金高达四万两千元。每年电子证书和纸质证书一出，都会引起一场技术补贴的热潮。之前，许多公司都会给雇员颁发建造师资格证书的机会：

广东一家建筑工程公司，更是拿出了丰厚的奖金：注册建造师通过考核，获得三万元的一次性奖金，每个月三千五百到六千五百元。二级建造师考核后，一次性奖励一万五，每个月2000到5000元不等的津贴。

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