近日，河南省发布了关于工程系列副高级职称认定的重要通知，引起了行业广泛关注。根据官方文件，一建造价工程师、一级建造师、监理工程师等取得国家注册执业资格证书的专业技术人员，均可参与副高职称考核认定。更值得一提的是，本次认定流程将采用面试答辩、专家评议等形式，全面取消了对论文发表的硬性要求，回归到以实际工作业绩为核心的评价体系。

一线工程人的“天堑”终于松动

长期以来，论文曾是职称评审道路上的一座难以逾越的大山。对于奋战在施工一线的工程人员来说，学术资源有限、时间紧张，要发表符合标准的论文极为困难。为了完成论文要求，不少人不得不高价委托代写，支付动辄上万元的版面费，甚至面临国家级期刊的高门槛，极大挫伤了技术人才的积极性。

尤其在传统的职称体系中，论文数量一度被作为“硬指标”，却忽视了那些在工程一线积累了丰富经验、取得突出技术成果的实践型人才。他们日复一日坚守项目现场，为工程质量、安全和进度默默付出，却因缺乏论文而在职称晋升上受阻。这种现象不仅削弱了职称评审的公平性，也导致了部分优秀人才的流失。

新政策：更加尊重实际贡献

河南此次改革，正是顺应了人社部在2023年提出的“破四唯、立新标”改革方向。新的职称认定标准，强调破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，转向更加多元、贴近实际的评审方式。

具体而言，工程人员可通过技术报告、专利成果、工程项目实际成效等多种形式，作为职称评审的重要依据。发明专利、行业标准编制、技术创新成果等，均可作为代表性业绩提交，真正做到“以实绩论英雄”。

这种转变，体现了对技术人才价值的重新认识——不再只看书面文章，而是更加注重他们在工程一线的真实贡献和创新能力。

弱化论文，是对工程人的真正尊重

对工程技术人员而言，取消论文要求，无疑是一大利好。职称认定回归实践导向，让他们可以把更多精力投入项目管理、技术攻关和工艺创新，不再被无谓的论文写作消耗宝贵时间。

更重要的是，这种变化，将激励更多工程师扎根一线，持续提升自身专业能力和项目经验，而不是为了一纸论文而疲于奔命。对地方基础设施建设而言，也意味着将拥有一支更专业、更有实干精神的技术队伍，为高质量发展注入新动能。

职称评审理念正在加速转型

事实上，不止河南，全国多个省市近年来都在加快职称评审改革。工程领域率先破冰，从强调论文数量，转向强调实际项目成果和创新贡献，逐步形成了更加科学、合理的职称评价体系。

这场变化不仅有助于优化技术人才成长环境，也能进一步提升工程行业整体水平。那些真正掌握核心技术、在一线积累丰富经验的工程人员，将有更多机会在职称晋升中脱颖而出，真正实现“让干得好的人有舞台，让创新的人有空间”。

河南省此次职称认定新规，释放了一个明确而积极的信号：工程领域的职称评审，将更加务实、更加公平。对一线工程人来说，这是期待已久的利好，也是时代发展的必然趋势。未来，凭借实打实的项目成果和技术创新，更多的工程技术人员将迎来属于自己的高光时刻。

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