近来，建筑行业的“喝茶经理”话题再次引发热议。许多建造师在直签群里讨论是否还有单位招聘“喝茶岗”，毕竟工作轻松、薪资待遇也不错。然而，现实却远比想象残酷。建筑市场整体下滑，项目减少，人员过剩，导致市场不仅不缺证书持有者，也不缺愿意打卡的“喝茶经理”，甚至连经验丰富的资深技术人员都难以找到合适的工作。这个行业的兴衰，仿佛只在一瞬之间，从过去的供不应求，到如今的门槛骤升，建筑行业的变化令人唏嘘。

一、喝茶经理的黄金时代

1. 2021年：建筑行业的巅峰期

回顾2021年，建筑市场仍然欣欣向荣，那时候找工作简直是闭着眼都能找到，只要有证，无论经验如何，企业都愿意高薪聘请。当时我去广州寻找喝茶岗位，市场环境十分友好，通过中介的介绍，我顺利拿到了两个offer：

1）一个是纯打卡岗，月薪1.6万，不需要管任何事务，只需要签到、迎接检查，轻松自在；

2）另一个是1.8万的岗位，但需要承担部分现场管理工作。

由于本人比较懒散，为了每月区区2000元的差额去干活实在不划算，于是毫不犹豫选择了1.6万的轻松岗位。整个入职流程也非常顺利，从面试到签约仅用了30分钟，第二天就去项目报到，仿佛一切都是水到渠成。当时“喝茶经理”的岗位供不应求，稍微有点资格的工程师都能找到高薪打卡岗位。

2. 行业繁荣带来的高薪福利

2021年，建筑行业的火热不仅体现在一建岗位，就连二建证书持有者也能拿到不错的待遇。我有个朋友同样在广州“喝茶”，他仅持有二建证书，月薪1.2万，只需要每天签到，基本不用干活。这段时间无疑是建筑行业的黄金期，各种证书价格都高，项目经理、建造师供不应求，市场上愿意“打卡”的人很少，企业只能高薪聘请。

3. 恒大未爆雷前的繁荣景象

2021年，恒大等房地产巨头尚未爆雷，整个建筑行业仍处于大规模基建和房产开发的状态，企业对资质需求极大，导致证书持有者身价高企。彼时，一建证书的打卡价格1.5万元起步，甚至有些项目愿意开更高的薪资，这让不少工程师选择进入喝茶岗，享受着稳定的高薪待遇。

二、行业衰退，喝茶岗走向末路

1. 市场供需关系逆转

然而，随着行业变化，建筑市场开始由盛转衰。2022年之后，项目减少，资质需求下降，建筑企业纷纷裁员，喝茶岗的竞争日益激烈。如今，即便是一建证书打卡工资也已经跌至1万元左右，相比之前的1.5万元，缩水了近三分之一，而愿意接这种工作的建造师却成倍增加，竞争极其激烈。

2. 广东二建证书泛滥，市场挂靠价格暴跌

广东省的二建考试放水后，持证人数激增，证书价格一落千丈。原本广州二建“喝茶岗”月薪1.2万，如今却已跌至6000~8000元，甚至找不到单位。一建也未能幸免，随着通过人数不断增加，挂靠价格持续下滑，如今1万元的打卡工资已经是极限。

3. 资质需求减少，企业内部消化

过去，建筑公司需要外聘持证人员来维持资质，但随着市场调整，企业更倾向于内部消化，减少外聘人员。尤其是近年来证书数量剧增，每家企业内部都有大量符合资质的员工，外聘“喝茶经理”变得越来越难。此外，有些公司即便有需求，也更倾向于寻找持有特殊业绩、奖项或高级职称的工程师，而不是普通持证人员。

三、喝茶岗的利与弊

1. 喝茶岗的优点

1）工作轻松：不用管项目管理，主要负责打卡、签字、迎接检查。

2）适合躺平：非常适合想要学习深造或有其他副业的人，拥有大量自由时间。

3）待遇尚可：尽管市场下滑，待遇仍比一般白领略高，适合过渡期的人群。

2. 喝茶岗的弊端

1）容易懒散：长期闲置容易丧失职业竞争力，导致未来难以转型。

2）市场不稳定：随着行业调整，喝茶岗逐渐减少，未来可能难以维持。

3）潜在风险：一旦工地发生安全事故，项目经理首当其冲成为责任人，没有借口推脱。

四、喝茶岗的潜在风险

虽然喝茶岗轻松，但风险不容忽视。作为名义上的项目经理，一旦发生安全事故，住建部将第一时间追责。即便现场并非本人管理，但签字在资料上，意味着对项目负有法律责任。

因此，在喝茶的几年里，我始终坚持关注安全生产，每天早上泡好茶后，都会去工地巡视一圈，即便工人未必听从建议，我也会履行告知义务，以便为自己留个安全底线。同时，工资的发放是否及时也是关键，若公司出现拖欠工资的情况，务必果断离开，以免遭遇更大的财务损失。

五、未来还有哪些喝茶机会？

目前，房建专业喝茶岗大幅减少，但仍有一些特殊领域由于持证人数稀缺，仍能获得高薪岗位：

1）水利行业：2023年，水利行业的喝茶岗需求较多，待遇仍然可观。

2）矿业工程：矿业行业喝茶岗薪资较高，但需要下矿作业，风险较大。

3）特级资质项目：部分特级资质项目仍有高薪打卡岗位，但要求高职称或特殊业绩。

尽管矿业工程“喝茶岗”年薪高达25~30万元，但风险巨大，需要进入矿井，离家千里，对于大多数人而言并非理想选择。

总结：喝茶岗或难再现，行业调整不可逆

建筑行业的繁荣已成过去式，如今喝茶岗越来越难找，待遇大幅缩水，甚至连经验丰富的工程师都难以找到合适岗位。未来，企业更倾向于内部消化持证员工，外聘喝茶经理的机会将越来越少。因此，从业者应尽早规划职业发展，提升技能，而非寄希望于轻松的喝茶岗位。市场瞬息万变，唯有不断提升自身竞争力，才能在行业调整中稳步前行。

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