在职称评审过程中，辞职会对评审结果产生什么影响呢？在工程行业，很多人并不会在同一家公司工作到退休，换几家公司在五年内三四次是很正常的事情。这涉及到离职的问题。如果在职称评审过程中恰好想要离职，应该怎么办呢？离职会对职称评审结果产生影响吗？

首先，对于业绩材料方面，如果你计划在职称申报之前换工作，那么你需要提前准备好前单位的各种业绩证明材料，并且这些材料需要有前单位的公章。这无形中会增加你准备职称申报材料的工作量。不过，这种情况下，至少你能够获取相应的材料并盖章，有时间让你进行前期准备。然而，如果你因为觉得前单位不好而直接辞职，在到达新单位后才发现自己在新单位没有业绩，那么前单位可能不愿意配合提供材料和盖章，这是最不利的情况。

如果在职称申报之后换工作，那么你的申报材料已经准备好并提交了，所以问题不大。但为了保险起见，建议你备份申报的材料。毕竟，职称评审的通过率并不是百分之百，如果没有通过，至少还有备份材料可以使用。

对于社保方面，职称申报要求申报单位和社保单位保持一致。因此，如果在职称申报期间换了工作，你需要以新单位的名义进行职称申报，并且评审期间的社保不能有中断的情况。

至于职称论文，准备、起草和修改是三个阶段。职称论文的内容应围绕与自己实际工作相关的内容展开，并与填写的工程业绩相关。最好选择自己比较熟悉的内容，并在答辩环节中让自己受益更多。论文最好以个人名义发表，如果是以单位名义发表的论文，则最好与职称申报单位一致。

对于频繁跳槽，它会影响你的材料准备，并可能影响评委对你的印象。职称评审一般考核近5年，所以不要过于频繁地跳槽。

综上所述，在职称评审过程中辞职会对评审结果产生一定的影响。辞职后，你需要做好准备，确保能够获取前单位的业绩证明材料并加盖公章。同时，注意社保的连续性和职称论文的相关要求。此外，频繁跳槽也应谨慎考虑，以免对评审产生不利影响。希望这些信息对你有所帮助！

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