作为一名猎头，如何找到合适的客户是他们的首要任务，而最重要的就是找到可靠的顾客。

一、一些猎头公司，会直接发布广告，用传单来吸引更多的顾客。但是，由于目标顾客的准确性不高，导致其结果往往不理想。媒体广告是目前最常用的方式。一是通过电视、广播、报纸、杂志甚至户外（路牌、灯箱）等传统媒介来推广公司的形象。这种广告的效果，比直接的广告要好很多，但代价也很大。二是利用新媒体的传播渠道，在网络+时代，通过新媒介的传播，准确地定位和强大的传播力量。公司可自行经营新媒体，或投递至新媒体巨头（HR/猎头）。

在招聘方面，电话招聘是最常用的一种手段，它可以直接渗透到公司。通过电话直接交流，可以快速确定观众有没有合作的意愿，从而极大地节约了时间和人力。这就需要有专门的电话营销人员，因为通过手机进行信息的交流是通过语言进行的。

中规模较大的猎头公司也会通过宣传活动来吸引受众，并有针对性地进行相关的行业活动。活动营销是一种非常受欢迎的线下公关和营销方式，能够迅速的获得媒体和商家的关注，迅速提高品牌的知名度。除了以上所说的直接广告、媒体广告、电话广告、宣传活动之外，还可以通过熟人推荐、上门拜访等方式来吸引潜在的顾客。所以，怎样才能确定一个可靠的潜在顾客？

二、要注意以下五个方面的问题

1、没有预付款；这样的客户很容易做生意，很有可能在寻找应聘者的时候，还会利用各种方式来招募员工；

2、职位招聘无限期的；有的客户一个岗位招聘了半年还没招到人，这类客户基本不靠谱。因为这种情况的发生，一般都是客户自身存在问题。

3、行业口碑不佳的：新开发的客户可以在猎头行业圈全内询问下其口碑，以免自身成为猎头圈第二个、第三个被其"坑害"的猎头，

4、工资与工作条件不符；如果顾客对应聘者的需求与他们所提供的报酬不成比例，则很难找到合适的职位。

5、资格条件太严格：特别是与实际条件不符的岗位，要及时反馈；如果没有得到任何的回复，那就只能选择停止损失了。

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