受到少子化及就业型态转变的影响，人才证书的数量越来越少，挂靠空缺的适量越来越多，挂靠市场也已从过去的公司挑选挂靠人才，渐渐转变成证书人才挑选建筑公司。

挂靠人才不再只把薪资当作唯一考察，也相当重视企业信用，因此即便企业提供高于水准的薪资待遇，若公司负评过多或具备不友善的职场文化，证书人才仍会选择继续寻覓下一个挂靠机会。

建筑企业迟迟招募不到人才挂靠，不仅会大幅影响建筑公司营运状况外，长期下来，更有可能导致绩效不增反减，为了尽速解决缺证问题，多数企业会选择与中介公司合作，透过中介公司庞大且多元的人才证书数据库，迅速找到合适且优质的人选，填补证书空缺。

中介公司主要的目标，是协助建筑企业一同解决人才证书挂靠的问题，然而，过往有许多建筑企业因对于中介产业还不太熟悉，误以为只要付费后，就一定可以找到合适人选，或是选择直接将招募工作百分之百交由中介公司负责，这些心态及举动不仅非常不利于双方的合作，也会让人才证书挂靠的流程变得更加困难。

1.解决找证书挂靠时间过长的问题

一般而言，企业填补一个空缺平均需时30天，但若需要的人才证书较为特殊，则有可能花上数倍的时间，尤其高级证书，因为证书短缺的状况越来越普遍，耗费3至6个月才招募成功的案例也相当常见，这样的空窗期不仅影响建筑企业的营运，更影响企业的资质。

中介公司拥有庞大的人才证书数据库，可以针对建筑企业的需求，迅速找到合适的证书，或是可以透过相关业界的人脉，直接替公司找到专业证书，补上即战力，快速解决企业迟迟招募不到人才证书的问题。

2.节省人才挂靠的时间成本

找证书挂靠的工作，往往须要花许多时间审阅履历、安排签合同。若迟迟找不到合适的人选，这样的招募流程只会一再重复，不仅成本相当高，更有可能严重影响到建筑公司营运与业务成长的进度。

中介顾问多拥有丰富的人才证书数据库，能根据建筑企业的需求及目标迅速匹配可能的人才证书，并且会先初步对人才证书进行筛选，检核人才证书真假，后续也会协助企业与证书人才洽谈薪资福利，不仅帮助公司大幅节省人才挂靠的时间成本外，也更能精准地找到合适的人才证书。

3.接触更多顶尖的稀有人才证书

许多具备丰富工作经验、顶尖稀有技术的人才证书多数属于在职的「被动证书人才」，他们并不积极求职，但仍愿意了解新挂靠机会，对于一般招募人员而言，是更容易符合需求，但较难以接触的证书族群。透过中介公司的专业人脉，便可以迅速接触到这类人才证书，大幅提升寻证的效率与质量。

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