在招聘过程中，企业要考察的一个重要内容是应聘者的工作背景。据有关机构的调查，66%的企业称，在进行背景筛选时，最大的挑战就是得到结果。那么，该怎么去寻找更好的职位呢？325建筑网小编将会为你解答。

HRCm的背景是雇主、员工、顾客和供应商的关键。但要想让背景调查有意义，雇主就必须迅速地得出结论。如果要对某些复杂的背景进行研究，则所需的时间将会更多。如果最好的人才能够快速地发现新的机遇，企业必须具备快速进行工作的能力，比如对工作背景的考察。

职业状况考察

很多企业都有做职业背景调查的机会。这是一个通用的方式，公司用来检验最优秀的应聘者。一般情况下，公司会做一些背景调查来确定应聘者是否能胜任自己的工作。为了达到这一目的，人们可以采用多种背景测试。那些没有做过职业背景调查的公司也存在着一些潜在的危险。不合格的雇员会给你的公司带来诉讼、损失和其他形式的损失。在一定程度上，你也许明白我现在要说的是什么了。很多公司做了大量的背景调查，但他们做的很慢。作为一名 HR专家，我想要看到的是，职业背景调查可以产生很大的影响。

除了对犯罪背景进行调查之外，通常还要接受信贷审查，特别是在涉及到资金和信用卡方面的工作。信贷背景审查的一个重要内容是保证各机构符合《公平信用报告法》（FCRA）的规定。教育认证在学术界是很普遍的，但是格里芬相信，教育测试对各行各业都是有益的。“大学学位舞弊行为的结果，可能会影响到一个机构的名誉，甚至会引发法律诉讼。工作证件与有关的调查是不一样的。比如，一个公司为了保证公司的安全，必须要确认雇员的工作时长，这是很重要的。

有些工业可能会有药品检验，但对很多公司来说，通过药品试验可以让他们得到员工的赔偿金额的折扣。很多公司还制订了无毒性工作环境的政策，而持续的毒品测试项目则有助于强化这一政策。到现在，我们已经谈到了关于人才招募的工作内容选择和背景调查。但是，有时候需要做一个关于现有雇员的背景调查。比如，在公司里，现金管理是一项很大的工作，公司就需要对雇员进行信贷背景审查。

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