考证人员希望了解自己的证书是否获得了合理的工资，这一点很简单。但从哪儿能得到这样的消息？一旦发现，又如何利用？事实上，可以利用一些工具，比如工资统计软件和简单的工资查询功能，并鼓励雇主将工资信息添加到应聘者的名单中，以此来证明合理的工资。

1、70%以上的雇员都在研究合理的薪酬，但他们采用的方式却不尽相同；虽然66%的被调查者说他们目前的工作薪水还算公道，但是通过对数据的进一步分析，我们会发现事情变得更加复杂了。很显然，大部分的员工和应聘者都希望了解自己的情况。74%的人做过关于合理报酬的调查。对有些人而言，这是一个持久的问题：有五分之一（22%）的科研工作者的工资。有意思的是，男性更倾向于继续进行关于公平报酬的调查：27%的男人说他们想要，相比之下，18%的女性。

2、在提供工作报酬的情况下，求职者有68%的机会去应聘

被调查者列出了不同的理由来进行薪资调查。27%的受访者只是想知道自己的薪水是否合适，19%的受访者想知道自己在其它职位上的位置。19%的受访者想要知道自己的薪水潜能，18%的受访者正在为工资协商做着准备，17%的受访者则利用这一信息来决定是否要跳槽。从老板的观点来看，给员工提供一个合理的薪酬和薪资透明，这不仅仅是一件好事，更是一种吸引人才的方式。的确，这项调查显示，在求职时，如果将薪资列在工作岗位上，应聘者将会有68%的几率成为应聘者。如果公司公布了一个明确的薪资范围，那么这个职位的申请率将会提高60%。

在薪资上，雇主们最好做得更好：一个公司有一个良好的薪水名声，那么应聘者的求职机会就会提高75%。

3、雇员在谈论薪水时要保持谨慎，而谈到薪资问题依然是一个禁忌

虽然雇员想知道合理的薪水，但是很多人说他们不会谈论他们的薪水。66%的受访者称他们从来没有在工作中讨论过自己的工资，仅有半数的人和自己的朋友讨论过，另外60%的受访者称自己从来没有问过自己的同事。要知道，44%的男人说他们和他们的同事讨论了薪资问题，而女人们则是31%。但为何人们对工资的事都这么隐秘呢？超过1/5 （21%）的受访者不希望谈论薪资问题，有些人说他们不希望在工作中被人嘲笑。类似地，虽然全体雇员都可以谈论薪资问题，但是14%的人却害怕与自己的上司发生冲突。

人们对薪资问题的担心也许会在新的工作岗位上出现。半数以上（58%）的受访者称自己从来没有谈过工资，也没有谈过工资，这一点值得注意。意是，15%的男人说他们经常谈到新工作，而女人则只有9%。

调查对象列举了以下几个理由：27%的人觉得薪酬不合理；21%的受访者说他们不会协商；19%的受访者表示，他们的雇主将会放弃 Offer。可以这么说，41%的女人说，与21%的男人相比，工资协商让他们很不自在。

4、合理的报酬能使人更有参与感，更有自豪感，更少的混乱

合理的报酬并不只是金钱，而是一种保留和保持产量的策略。事实上，82%的人在得到了合理的薪酬后，会感觉自己对工作更有信心，并且能够把工作做好，而81%的人表示，他们对老板的忠诚度会更高。反之，薪酬不合理既会影响员工的积极性，也会影响到人才的保留。56%的人说，工资待遇不合理让他们觉得自己受到了轻视。其中，半数以上的受访者表示，他们的工作积极性将会降低，而59%的受访者则表示，他们的工作积极性将会降低。

令人感到奇怪的是，大部分的雇员在发现他们没有获得合理的薪酬之后并不去寻找答案：仅有23%的雇员和他们的管理者进行了交流，12%的雇员是 HR，并且他们的调查结果也会因为性别的不同而有显著的差别：66%的雇员和经理或 HR人员进行了适当的调整。对于那些没有采取措施的雇员，他们有不同的原因：46%的人认为大声说话没什么用，23%的人担心会遭到报复。

5、有些人相信COVID-19将对工资造成长远的影响

COVID-19在很多领域都发生了变化，四分之三（77%）的人说他们对钱的看法要比去年高。1/3 （33%）；有31%的人表示，他们的收入潜力已经被疾病所影响，另外31%的人则表示，该疾病至少会造成一些小的影响。被调查者列出了许多令人担心的理由。在疫情爆发期间，几乎有1/3的工作岗位被削减或消失，比如娱乐和餐饮。与此同时，因为工作场所、行业中的求职者的竞争日益激烈，20%的受访者表示，目前他们缺少讨价还价的筹码。合理的报酬一直是雇员和老板的第一优先

在合理的薪资问题上，雇员和求职者都希望了解自己的情况，而雇主也应该向他们提供相关的资料。虽然谈到工资还有点禁忌，但是很多人都开始通过网络来寻求帮助，通过招聘广告或者其它渠道来收集自己的收入和长远的潜能。

对雇主而言，合理的薪酬与薪酬透明，不但是一个崇高的目标，更是一种吸引和保留人才的方法，它还能促进员工的工作热情和工作效率。虽然COVID-19对就业市场造成的整体冲击尚不清楚，但是疫苗却给我们带来了希望。在为来年充满不确定性的一年作好准备的时候，给予合理的薪酬和薪酬透明会有助于促进雇员的成长，并为大家开创一个更加美好、更加公正的前景。

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