325建筑网（挂靠网）有感于社会主流的迅速转变，面对挂靠市场急速恋化的环境，偏低证书价格挂靠信息己不再吸引挂靠人才的注意，建筑企业主因此有需要寻求其它的渠道或寻求企业伙伴，共同解决问题，以挂靠人才为导向做为整合证书挂靠沟通的契机。

因此，325建筑网（挂靠网）努力成为异业及同业之间的沟通桥梁，提供更多元及专业的方案搭配模式，给予建筑企业更加弹性的挂靠选择，325建筑网（挂靠网）凭借着专业知识、经验与热忱，积极了解顾客需求，提供建议，勇于追求创新，思考共好对策，开创新局及不同的业务别。乔斯以生命共同体为理念，寻找合作的企业主，325建筑网（挂靠网）的员工也朝CSR的经营理念，让325建筑网（挂靠网）的员工们都能忠于所托，工作及家庭均能兼顾，共创美好的事业体系。

325建筑网（挂靠网）结合各种专业知识，不但有HR的招募、训练、任用、薪酬等背景知识更有MIS、ERP、POS等系统导入的经验，不管是内部管控以及SOP流程及KPI绩效制定、执行或外部的人力支持沟通协调均有丰富的经验值，不但可协助建筑企业主做成本效益及预算核编，并且提供完善的建议及多元的方案，供建筑企业主参考。

325建筑网（挂靠网）内部的薪资制度是建立在公平及具市场竞争力的基础上，吸引优秀人才及激励内部员工。透过各种不同的报酬组合（底薪、津贴、绩效奖金等）与员工分享公司的营运成果以达极具竞争力的薪酬福利水准。

325建筑网（挂靠网）面对如此开放、竞争的时局，我们必须清楚地知道自己的定位与方向，随时准备面对未知的挑战，未来，325建筑网（挂靠网）还有更多的管理模式及方案要持续创新，以达与建筑企业伙伴共同成长，秉持共生原则，致力于协助建筑企业资质体系完善，持续经营，共创未来。

325建筑网（挂靠网）致力于成为您事证书挂靠路上的伙伴，也致力于成为您职涯中的伙伴，创造三赢局面。

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