如何对应聘者进行背景调查？有时候，猎头也会做一些背景调查，比如猎头会对应聘者进行背景调查，从而判断出应聘者所提供的信息是否属实，是否想要获得更多的人才，下面，325建筑网小编就为你介绍一下，猎头顾问如何进行背景调查？

一、背景调查有哪些程序？

猎头要跟应聘者打招呼，跟应聘者通电话，说明来意，介绍自己的职责。找人问问题。在这个过程中，说不定会有人一次就回答了太多的问题，打断了他的提问，所以，他需要做好笔记，不能有任何遗漏。

有些敏感的问题，他可能不会正面回答，比如：“这个应聘者和你一起工作，有没有犯过什么错误？”中国人有避重就轻的习惯，我们可能会有所怀疑，不过，请大家尊重他们的答案，并尽可能地把事情的真相记录下来。

临走的时候，不要忘记问：“你认为，我能为你做什么？”是职业发展，还是招聘？告知另一方，如果另一方对这位应聘者的过程感兴趣，那么在必要的时候，可以提供一份最新的资料。

二、如果应聘者不肯合作呢？

候选人不愿意透露别人的名字，这是因为他们不值得信任，也可能是因为他们天生就是个谨慎的人，所以他们可以把自己的工作经验，或者是别人的经验告诉他们，让他们知道，在这个过程中，谁是最好的选择。

有可能是客户的意愿不高，所以要从客户的职业发展和卖点入手。当应聘者确实不想要的时候，可以和公司进行交流，寻求人力资源的协助，寻求人力资源的意见，或向更高级的咨询师寻求帮助。一般来说，高级顾问更能获得应聘者的信任。

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