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专职招聘人员的工作程序是什么?
更新时间:2022-12-08       来源:325建筑人才网       浏览次数:265         

全职招聘人员的工作程序是什么?作为一名专职的猎头,如何正确地组织员工的招聘程序,下面325建筑网小编带大家了解下,全职招聘人员的工作程序是什么?


专职招聘人员的工作程序是什么?


一、专职招聘人员的工作程序

1、要知道公司要什么人,要知道公司的招聘范围,要找人,要找人,要先联系,要找人,要找人。猎头工作的具体过程是:第一步,对客户的需求进行分析和评估充分理解客户的企业文化,历史,产品,管理风格,与客户进行有效的沟通,并与客户一起对职位进行分析,并对职位的职责、资格和相应的报酬水平进行总结。


2、制定和执行狩猎计划

根据猎头公司对顾客所在行业的了解,针对不同职位的特定需求,制定出详细的招聘计划。根据搜索计划,利用人才资料库、各行业相关组织和人员的关系网,利用专业技能来联系每个可能的应聘者。


3、对应聘者进行甄别

分析、筛选出应聘者的相关信息,包括应聘者的工作现状、沟通能力、离职动机、薪酬水平等。对合格的应聘者进行甄别,并进行面谈。第四步,面试,评估应聘者根据这一职位的考核标准,对应聘者的性格、管理能力、专业知识和技能、工作成绩、优缺点、离职原因等进行了测评。根据考核结果,编写考核报告,对应聘者进行全面考核。


4、介绍应聘者并进行面谈

通过对应聘者的全面资料,按照公司的需求,安排应聘者与顾客进行面试,帮助他们有效地沟通特定的雇佣条件。


5、辅导和追踪服务

为应聘者提供有关离职事宜的意见和协助,并与客户进行持续的联络,帮助他们在试用期内克服各种困难和障碍,保证应聘者的试用期顺利进行,双方都感到十分满意。猎头公司给公司的担保期限是三个月,三个月后,公司不满意,就需要重新招聘。


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