建筑业中，历来有一个专门的职业，叫做项目经理或执行总监。没有证书，却担任着项目经理或者总监的工作。“我有个朋友在公司当项目经理，薪水跟总监比起来，还是存在着差距。”在浙江，一个总监的薪水有20万以上，而项目经理的薪水才10万出头。别的都一样，就是感觉玉婆婆比王婆婆，差的不只是一点。

事实上，像中建集团这样的大型企业，早在前些年就已经进行了内部重组。简单来说，中建集团已经发布了一份文件，没持有一建证书的项目经理，在本年度没有取得一建证书的情况下，将会被降职为项目副职，不能继续担任工程总监。中建集团也有一个项目经理库，要求拿到证书的，才能进入项目经理库，没有证书的人，是不可能录入的。

不过，时间一长，没有证书的项目经理人员或总监都要被解雇，为何这样说？

中建集团发布文件的时间为2022年，堪称划时代。在以前，只要你做好自己的本职工作，不管你是黑猫还是白猫，只要你能抓住老鼠，那都是好猫。在这个年代，许多没有取得一建证的工程经理，都是以项目经理的身份开始工作的。这么多的工程，有证书的未必有工作经验，有工作经验的，不一定有证书。只要能确保项目的顺利进行，其他的事情都可以既往不咎。

总的改革始于大企业，然后再向中小企业传导。现在，你我这些中小型企业，都能感受到一些东西。

项目经理离职的原因有两个，一是大拆迁、大建设的年代结束了，现在是“库存时代”。项目越来越少，但越来越多的专业人士加入进来，这些人中，有资格和经验丰富的工程师不在少数。而有经验却没有证书的，就算你的经验再多，也没有任何优势。第二个原因，就是人证合一，人证合一，这是一个循序渐进的过程，不是一朝一夕就能完成的。这几年住建部下发了不少关于人证合一的通知。

例如，住建部要求对工程负责人履行职责的情况实行动态监督和追踪，做到“人证合一”。另外，我们还可以通过电子技术，对持证书人员进行扫码认证和人脸认证，以及卫星遥感监控和现场验证。

可以说，制度越来越严格，现在查人才挂证，可以查到他的劳动合同，可以查社保，可以查工资，可以查考勤，可以查实地项目，也可以查到一些其他的信息技术，比如大数据，还有一些其他的技术，比如“双随机一公开”。一旦发现，不仅是证书本人，就连企业也会受到惩罚。不但要通报，还要扣分。对项目负责人不在岗位的，给予限期整改或停产。

企业的想法是，我们的项目已经少到鸡米碎了，还要被抽查，真是惨过温水煮蛙。“那好，那就整合融合，人证合一吧，毕竟有证书的人很多，带证上岗价格也不会太高。”这年头，没有证的项目经理，实在是没办法坚持下去的。

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