在许多行业中，特别是建筑、工程等领域，挂靠制度是一种常见的用工方式。挂靠是指个人或企业通过签订合同，将自己的劳动关系与用人单位挂钩，以获取一定的经济收益。然而，一些人可能会误解认为，挂靠不转社保就意味着没有社会保险保障，这究竟是否属实？325建筑网小编将就这一问题进行探讨。

需要明确的是，社会保险是一种由政府和社会共同筹集的保障机制，旨在保障劳动者的基本权益，包括养老、医疗、工伤、失业和生育等方面。在中国，社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据相关法律法规，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费用，以保障员工的基本社会保险权益。

在挂靠制度下，由于个人或企业与用人单位之间的劳动关系并不明确，一些用人单位可能会通过不转社保的方式来降低成本。这种情况下，挂靠人员可能确实无法享受到社会保险的相关权益。但这并不意味着挂靠制度本身就与社会保险保障无关。

虽然挂靠制度下个人或企业可能会存在不转社保的情况，但这并不合法也不合规。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费用，否则将面临法律责任和处罚。因此，即使是在挂靠制度下，用人单位也应当依法为挂靠人员缴纳社会保险费用，保障其基本社会保险权益。值得一提的是，个人或企业在选择挂靠单位时，应当注意选择有良好信誉和合法经营的单位。挂靠单位的合法性和信誉度对于挂靠人员的权益保障至关重要。如果挂靠单位存在违法违规行为，挂靠人员可能会受到损失和影响。因此，选择挂靠单位时，应当认真考虑其合法性和信誉度，避免因选择不当而导致社会保险权益受损。

挂靠制度下不转社保并不意味着没有社会保险保障。尽管在实际操作中存在一些不规范的情况，但依法为挂靠人员缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。因此，挂靠人员在享受挂靠制度带来的经济收益的同时，也应当重视自己的社会保险权益，确保其合法权益不受损害。

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