近期建筑行业的动态变化引起了广泛关注，尤其是建造师数量对中小企业的影响。从近期建造师的行情来看，许多中小企业因为缺乏证书而面临着较低的挂靠价格，但这同时也成为了一种负担。一些企业甚至联名诉求取消建造师考核，表达了对这一问题的担忧。

从2019年开始，建企资质动态核查成为行业的一项重要政策。很多企业由于各种原因，被要求限期整改。其中，企业净资产不达标、注册建造师数量不足、未能提供相关人员社会保险证明等问题成为核查不能顺利通过的主要原因。这导致了一些企业被责令限期改正，进而影响了它们的正常经营。

在这一背景下，建造师数量成为企业的一项重要指标。住建部的核查要求使得企业需要及时整改，而一旦被责令限期改正，企业将面临一系列限制，包括不得承揽新的工程、不得申请资质升级和增项等。这使得企业感到建造师数量的配置成为了一项巨大的负担。一些企业甚至上诉住建厅，呼吁取消建造师人员考核。他们认为，当前的政策给企业增配建造师的要求给困难重重的建筑企业雪上加霜。因此，他们建议取消关于注册建造师、中级以上职称人员等的指标考核，同时提出恢复早前的资质管理办法，将资质自动顺延12个月。

放开资质和取消建造师考核是否真的是解决问题的良方呢？一方面，有人喊着建造师证书在家落灰没人要，称证书不值钱。但另一方面，中小企业却在面临动态核查和资质要求时感到困扰。这引发了对行业门槛和工程质量的担忧。一些省份已经响应，发布了建筑业、工程勘察、工程设计、工程监理企业资质延续的通知，将证书有效期延长至2024年12月31日。这一政策出台旨在优化建筑市场营商环境，减轻企业负担。但对于一些中小企业而言，这是否真的解决了他们的问题，还需在实际执行中观察。

建造师数量给企业造成了一定的负担，但解决问题的关键不仅在于政策的松紧，更在于企业自身的管理和发展。建议企业在配备建造师时，注重人才培养，合理配置人力资源，以确保企业能够适应行业的发展和政策的调整。只有这样，才能实现行业的高质量发展，确保建筑工程的质量和安全。

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