单位职称和人社局职称通常是两个不同的概念，它们在性质、管理机构和评定标准等方面存在一些区别。

单位职称：
        性质： 单位职称通常是指在企事业单位内部设立的一种用于管理人员和技术人员的职称制度。它是由单位自行设立，用于评定和管理员工职称的一种制度。
       评定机构： 单位职称的评定由单位内部的职称评审委员会或类似机构负责，评定标准可能根据单位的特点和需要而有所不同。
        适用范围： 单位职称通常是该单位内部的管理制度，对该单位的内部管理和人员职称晋升起作用。

人社局职称：
        性质： 人社局职称一般是指由国家或地方人力资源和社会保障部门管理的一种职称制度。它是在国家或地方层面设立，用于对各行各业的人员进行职称评定的一种制度。
        评定机构： 人社局职称的评定通常由国家或地方的人社局、人力资源社会保障部门或相关机构负责，评定标准较为统一。
        适用范围： 人社局职称适用于更广泛的行业和领域，对不同单位和行业的从业人员都有一定的普适性。

总的来说，单位职称更侧重于单位内部的管理和人才培养，由单位自行设立和管理；而人社局职称更具有国家或地方层面的权威性，适用于更广泛的行业，由相关政府部门进行管理和监督。在实际应用中，两者的评定标准、程序和管理方式可能存在差异。

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