建筑资质的办理涉及到人员问题，是一个相对复杂的过程。下面我来总结一下，让大家更全面地了解办理建筑资质时可能会遇到的人员相关的情况：

1. 申报建筑资质的人员需求： 建筑资质的办理通常需要以下几类人员：注册执业人员、技术职称人员（包括技术负责人）、八大员（五大员/九大员）、技术工人等。这些人员的具体需求会因不同资质种类而有所差异。

2. 专业技术人员的个人业绩： 现在新办建筑资质通常要求技术负责人（拥有职称的人员）具有一定的工作经验，即需要满足一定的业绩要求。负责人需全程参与并指导一定量的工程项目至结束。

3. 人员年龄限制： 配置的技术人员在办理建筑资质时，男性年龄不能超过60岁，女性不能超过55岁。住建部门在审批材料时会核查人员的相关信息和社保证明，如有不符年龄限制的人员，材料可能会被驳回。

4. 人员专业需求： 对于注册建造师、中级职称人员和技术工人，建筑资质的办理规定有专业要求。这些要求根据具体资质的种类而有所不同。注册建造师或其他人员不足、专业不符合资质要求都可能导致材料被打回。

5. 申请多个资质时的人员重复使用： 企业在资质增项时，如果一个人拥有注册证书、职称证书等其中两个或以上，可以在不同的资质项目中使用。但要注意避免人员重复的情况，否则也可能导致材料被驳回。

6. 人员社保购买注意事项： 新办建筑资质需要提交所有人员1个月的社会保险；而升级、延期及增项资质则需要提交所有人员3个月的社会保险。企业应当以申办企业为主体进行社保的购买。

7. 技术负责人的选择标准： 技术负责人的选择首先要满足资质类别的标准要求。如果能满足多项资质的要求，也可以同时担任多个资质的技术负责人。有业绩要求的还需提交个人基本情况以及业绩表。

8. 人员不足的情况： 如果在办理资质时发现人员数量不足，唯一的解决方法是进行招聘来补齐人员的缺失。这需要花费一定的时间和精力，因此企业在办理资质时要提前做好人员储备。

建筑资质的申办是一个环环相扣的过程，任何一个环节都不可忽视，尤其是人员问题，需要企业高度重视。

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