挂靠是一种常见的方式，让建造师在企业进行工作，但在进行挂靠时，需要注意以下几点，以确保自身权益和合法性：

1、签订聘用协议：与企业确立挂靠关系时，注意使用聘用协议或注册协议书等名称，避免使用“挂靠协议书”等违法的字眼。协议的目的是证明你的建造师证书在该企业的合法使用，协议需要企业盖公章，本人按手印，以确保协议的有效性。

2、必须签订劳动合同：同时与企业签订由社保局出具的正式劳动合同书，以证明你是该企业的正式员工。合同需要企业盖公章，本人按手印，以确保合同的法律效力。

3、离职证明：确保企业能够出具离职（解聘）证明书。例如，如果你的证书到期时间为2022年12月31日，在合同到期日也是2022年12月31日。那么，你可以要求企业在离职（解聘）证明书上标注日期为2023年1月1日，并加盖企业公章及经办人签字。

4、开具证书收据：要求企业出具一份证明建造师证书在企业内使用的收据，并加盖公章。

5、重要信息记录：记住企业的营业执照注册号和组织机构代码号等重要信息，以备将来需要使用或核实。

6、注意付款事项：在协议中明确支付情况，并确保在付款方式不是一次性付款的情况下，让企业开具欠条，明确付款时间。

7、拒绝与中介签约：在挂靠过程中，要警惕与中介公司签约的情况。与企业直接进行挂靠更为安全可靠，避免陷入中介费用和风险之中。

总之，建造师挂靠需要注意以上几点，确保与企业之间的关系合法、透明，保护自身权益。谨慎选择挂靠单位，合法合规地进行挂靠，才能顺利开展工作，并获得相应的职业发展机会。

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