在当前对证书挂靠进行打击的背景下，主管部门采取了一项重要手段来确定人才是否存在证书挂靠行为，即通过查社保来核实。因此，挂靠证书的人才在全国范围内只能在挂靠证书的单位有社保信息，而其他地方则不能再缴纳社保，这就是所谓的社保唯一。

社保唯一是一种管理措施，旨在遏制和打击证书挂靠行为。证书挂靠是指某人利用他人的资质证书来获取工作机会，从而获取收入的行为。为了防止这种现象的发生，主管部门加大了对证书挂靠的监管力度。通过要求挂靠证书的人才在全国范围内只能在挂靠证书的单位有社保信息，而其他地方不能再交纳社保，目的是通过社保信息的核实来确定人才是否真实地在挂靠单位工作。

社保唯一的实施，对于打击证书挂靠行为具有重要意义。通过限制社保交纳的地点，可以有效地防止人才利用挂靠行为获取不正当的经济利益。这种措施强调了社保信息的真实性和准确性，确保了用人单位对挂靠人才的合法性和可靠性的评估。

然而，社保唯一措施也引发了一些讨论和争议。一方面，它可以有效打击证书挂靠行为，保护合法劳动者的权益和用人单位的合法权益。另一方面，一些人认为，社保唯一可能给某些特殊情况下的就业造成了一定困扰，例如，一些人可能需要在不同地点工作，而不仅仅局限于挂靠证书的单位。

综上所述，社保唯一是为了打击证书挂靠行为而实施的一项管理措施。它要求挂靠证书的人才在全国范围内只能在挂靠证书的单位有社保信息，其他地方不能再缴纳社保。通过社保信息的核实，可以确保用人单位对挂靠人才的合法性和可靠性进行评估。尽管社保唯一在打击证书挂靠方面起到了积极的作用。

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