随着现代社会对人才需求的增加和人才市场的竞争加剧，证书挂靠逐渐成为一种替代人才补给方式。证书挂靠是指某些公司通过使用他人的证书或资质来获得办理资质机会，成为一种获取工程项目的渠道。为什么证书挂靠能够成为人才补给的替代方式？

首先，证书挂靠具有成本低廉的优势。相对于传统的人才补给方式，证书挂靠的成本更低。在传统的招聘人才补给方式中，这些需要花费较多的时间和金钱。而证书挂靠只需要支付一定的挂靠费用即可使用他人的证书来获取办理资质机会，成本更低。

其次，证书挂靠具有效率高的优势。证书挂靠可以使公司在较短的时间内获得办理资质所需要的证书，提高办理资质机率。

第三，证书挂靠具有灵活性的优势。相对于传统的人才补给方式，证书挂靠更加灵活。公司可以根据自己的实际情况选择挂靠的证书种类和挂靠的时间，更加符合公司的需求。

但是，证书挂靠也存在一些缺点和问题。首先，证书挂靠容易造成证书的滥用和虚假。如果公司使用他人的证书进行挂靠，存在证书的滥用和虚JIA的风险。其次，证书挂靠容易造成资质办理不了。

因此，企业在使用证书挂靠时，需要注意选择正规的证书挂靠机构，并确保所使用的证书真实有效，避免违法行为和不良后果的产生。

综上所述，证书挂靠作为一种替代人才补给方式，具有一定的优势和局限性。在使用证书挂靠时，需要注重选择正规机构和确保证书的真实有效性。

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