随着社会的发展和经济的进步，建筑业也在不断发展和进步。在这个过程中，建筑工地上的超龄打工人也成为了一个不可忽视的问题。虽然有些工地已经开始接受年龄较小的工人，但大多数工地仍然坚持要有超过法定退休年龄的工人工作。

超龄打工人指的是年龄超过法定退休年龄仍在工地上工作的工人。这些工人不仅要面临工作安全问题，而且也要面对职业发展和社会认同的问题。在现代社会，人们对健康和安全的关注度越来越高，而工地上的超龄打工人可能因为年龄原因无法继续在建筑工地上工作。

然而，这个问题也有一些机遇。虽然年龄较小的工人可能无法在建筑工地上工作，但他们可能会在其他领域工作。例如，一些老年工人可以从事物业管理、老年教育等工作，这也是一种发挥他们价值和能力的机会。

此外，政府和企业也应该积极推动建筑工地上超龄打工人的发展和再就业。政府可以出台相关政策，限制或取消年龄限制，为建筑工地上的超龄打工人提供更多的职业发展机会和保障。企业也应该提供更好的职业培训和机会，让超龄打工人能够继续在建筑工地上工作。超龄打工人也应该提高自身素质和意识。他们需要学习新知识和技能，保持积极进取和持续学习的态度。这不仅有助于他们在建筑工地上继续工作，而且也能够为社会做出贡献。

综上所述，超龄打工人在建筑工地上要何去何从？一方面需要政府、企业和个人共同努力，为建筑工地上的超龄打工人提供更好的职业发展机会和保障；另一方面也需要他们自身提高素质和意识，保持积极进取和持续学习的态度。

我们也应该看到超龄打工人在建筑工地上工作是一个长期而艰难的任务。政府和企业应该积极推动建筑工地上的绿色建筑发展，为超龄打工人提供更好的职业发展机会和保障。因此，我们需要综合考虑各个方面的因素，为建筑工地上的超龄打工人提供更好的职业发展机会和保障。

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