人员挂靠是指一种雇佣关系，即一名雇员通过签订劳动合同或劳务合同，与一个挂靠公司建立劳动关系，由挂靠公司向其他企业或个人提供服务，并以挂靠公司的名义与客户单位签订服务协议，完成相关工作。在这种情况下，挂靠公司承担劳动关系中的用工义务，而被挂靠人员则为挂靠公司提供劳务服务。

在人员挂靠中，挂靠公司通常为被挂靠人员提供一系列的支持和服务，如为其提供工作机会、协助办理相关手续、支付社会保险和税费等。被挂靠人员则以此为基础，向客户单位提供专业的服务，以实现自身的职业发展和经济收益。

人员挂靠通常适用于一些特定行业，如建筑 、IT、营销、咨询、设计、文化艺术等领域。由于这些行业的工作形态通常较为灵活，而且工作需求也相对较小，因此人员挂靠成为了一种非常普遍的雇佣方式。同时，对于那些想要自由创业，但又没有足够资源和资本的人员来说，人员挂靠也是一种不错的选择，可以实现与客户单位合作、开展业务、积累经验等目的。

需要注意的是，人员挂靠在一些国家和地区可能受到法律法规的限制，如国内的劳动法规定，企业不能将非本单位职工挂靠到其他单位或个人，而在国外一些地区，人员挂靠可能需要遵守相关税收和劳动法规。因此，在进行人员挂靠时，需要遵守相关法律法规和行业规范，以保障自身的合法权益。

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