最近我收到了大家的留言，我一一看了几个回复，发现有几个学生问，他们在工作中获得的职称，是否和人社部获得的职称相同？如果离开公司后，公司评定的职称还可以在下一家公司里使用吗？今天统一为大家回答上述问题，另外在哪些情况下可以选择单位进行申报，哪些情况下可以选择人力资源部门进行申报。

一、单位、机构内评

通常情况下，企业是没有资格进行职称评审的，但最近几年，国家已经开始简政放权，将职称评审的权力下放到企业，让企业进行自主评审。只有国有企业，或者是一些大型的私人企业，才有这个资格。国企内部评审发放的证书，都是以国企的名字和公章为准，这样拿到的证书，通常都是在企业内部使用，并不具有很高的流通性。也就是说，如果你换了一个公司，你上一个公司拿到的资格证，在新的公司里是不会被承认的，也不会被用来晋升

如果是在自己的部门里，要求会更低一些，材料也不会太多。而且，如果是在自己的单位里，就可以拿到证书，省得到处乱跑，拿到证书以后还可以拿到晋升的机会。因此，若是准备在本单位任职至退休，进行内部评审即可，若是年纪尚轻，希望以后有更大的发展空间，则可选择申请人社局职称评审。

二、人社局评审

由人社局评出的职称证书，其发证单位为评审地人社局，并加盖了人社局的专用章，有些地方还会直接盖政府部门的公章，有些地方还会盖职改办的章，有些时候还会盖职称专用章，这种形式的证书在全国范围内都能使用，可以在承揽工程项目、积分落户等方面发挥作用。

人社局的职称，在全国范围内都是有效的，因此，无论你有没有跳槽，你的职称都会一直有效。与企业内部评审相比，人社职称评审的条件也比较严格，对初级、中级、高级的要求都有明确的规定，包括继续教育、论文、业绩等，要做好充足的准备，而且要有质量过关的能力。

因此，如果您对未来的工作单位和工作地点没有把握，您可以在申请评审的时候向人力资源部门提出申请，这样更加切合实际，更能为社会所接受。

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