优秀的猎头，竟然有如此多的小窍门！从时间的表面信息中，我们可以看出一个大概。何师远间的仇分指关知？从一堆履历中，挑选出一位公司所需的人才，这是一项很重要的技能，即使没有正式接触过，也能从履历上“识人”，尤其是履历上的一小部分，更能看出一个人的大致情况。

一、下面，我们就工作简历中常见的一些问题，来分析一下，并给出相应的应对措施：

1、在短短的几分钟内，发送两封一模一样的履历，多加小心，少加没信心，没有特殊之处，不予考虑。

2、最近一次发送一封同样的履历：如果你对这份工作和你所申请的公司感兴趣，那么你可以在符合你所申请职位的情况下，优先考虑你所申请的职位。

3、如果没有写清楚公司的名字，比如：大公司：我在工作中，我会尽量尊重他的隐私。

4、将申请的工作全部填错，并将信件发送给其他公司：此为重大失误，“绝望中的绝望”，对自己的事业没有任何计划，只知道敷衍了事，无法饶恕，随时可以删除。

5、喜用表：组织能力强，某些职位尤其需要此类人才。

6、简历上有重号、星号之类的标记，说明简历上可能有不应该有的东西，可能是最好的，也可能是最坏的。

7、常用数字表示：若没有提及团队职能，建议人力资源主管时，要慎重考虑。

8、不写职务，只写部门：不敢具体，也许是个无名小卒，故弄玄虚。

9、职位不明确，仅填“管理”“业务”，或列“虚职”：含糊其辞，不敢详述，请留意各个公司的职位顺序，既不明确，也不明确，谨慎行事，也可省略。

10、能够清楚的表明自己是该公司的老板或者上级，有能力面对自己曾经走过的路，可以暂时考虑。

11、不提报酬：资格不高或者服从良好，有些缺乏信心。

12、工资不会比原价低：具有挑战性，这样的人通常都能拿到合适的工资。

12、工资不会比原价低：具有挑战性，这样的人通常都能拿到合适的工资。

13、训练内容太多：典型的多面手，可能连自己的事业都没有清晰的计划。

14、自工作起，所任职的单位就没有空档：不是一心二用，最起码也是一头驴子，是一种常态，但是，离职的理由却是可以调查的。

15、除了身高体重之外，还要写上血型和星座，这是一种新的职业，没有明确的优先级，所以只能用来做一些低级的工作。

16、请在下面加上一句话：如果你不随波逐流，那么你就必须要有自己的信念，但是，你必须要学会团结。

二、应聘者的履历应该从下列几个角度来筛选：1.首先要看的是目标的履历。其中包括四项内容：个人资料、学历、工作经验和成就。（个人信息具体包括了姓名、性别、年龄、学历等：受教育程度包括了上学经历和培训经历：工作经历包括了工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等：个人成绩包括了学校和工作单位的各类奖励等。）

1、对个人信息进行甄别

A、在筛选那些要求比较苛刻的岗位（性别，年龄，工作经验，学历）时，如果有一条不满足岗位要求，就会被迅速剔除；B.在遴选那些对硬性指标没有太过苛刻的岗位时，还可以参考"人在不同年龄段有不同的具体需要"这一原则，并与招聘岗位的要求相联系，来进行遴选：

在25岁之前寻找一个好的职业；年龄26-30，自我定位和成长；年龄31-35，从事高收入工作（薪酬、福利、隐性收入）；年龄36-40，从事自主创业，自主发展的机会；年龄超过41，工作稳定。

2、在调查应聘者的学习历史时，要特别留意应聘者是否使用了模棱两可的词语，例如，有没有说明应聘者学习的时间、学习的种类、学习的时间，以及应聘者所学的知识，要着重调查应聘人的专业（工作）与应聘人所要学习的知识是否相符。（仅供参考，并不作为筛选履历的首要条件）

3、个人成绩：（1）主要是看应聘者描述的个人表现是否符合工作需要（仅供参考，并不是筛选履历的主要依据）。

三、检视主观资料

主要是看应聘者对自己的评价或者对自己的描述是不是中规中矩，是不是真的，并且发现自己对自己工作经验的描述和对自己工作经验的描述有矛盾或者不符合或者不符合实际情况。如果可以判断应聘者的描述是不真实的，与实际情况不相符的地方很多，那就可以将应聘者排除在外。

初步判断简历是否符合职位要求

1、根据应聘者的职业素质及工作经验，判断应聘者与该岗位所需的条件。如果达不到要求，就会被淘汰。

2、分析申请人所申请的岗位与公司的发展方向之间的关系，并分析其清晰、一致。（供参考）

3、对申请人与申请岗位的匹配程度进行初步判断。如果可以判断申请人与申请的岗位不匹配，则直接将这份简历过滤。

对履历表进行全面检查

重点是对求职者的工作经历和个人成就进行考察，要着重关注描述是否有条理，是否符合逻辑性，工作时间的一致性，是否反应一个人的水平，是否有矛盾之处，并找到与之有关的问题。

A.比如，一份履历在介绍自己的工作经验时，列出了几个知名的公司和几个比较高的岗位，而这个人所申请的岗位只是一个很普通的岗位，这时就需要提高警惕，如果能够判断出履历中的错误，那么就可以将其剔除。

B、如果能够判断出应聘者的履历没有任何逻辑可言，那就直接剔除。

履历的总体印象

主要是看应聘者履历的格式是否规范，整洁，美观，有没有错别字，看完履历后，自己对履历有什么印象？（供参考）

检视应聘者期望的薪水（若有特别说明，请检视其与应聘岗位的薪水大致相符，以作参考）。

监工薪金

工程实施方案

综合上述因素，对这份履历进行最后的评估

如果上述不能确定其是否满足招聘条件，可以选择通过电话来进行筛选；经审核，有资格者可直接推荐至招聘单位。阅读一份完整的履历--怎样从履历中获取有用的资讯通常来说，一份履历是公司与求职者的最初接触，所以，对履历的甄别就是对求职者的最初筛选。

怎样才能从一份履历中获取到有效的信息，一方面要分辨出履历中是否存在虚假的信息，另一方面要在接下来的面试中对关键的内容进行确定，并让面试变得更有针对性，这在很大程度上取决于对应聘者履历的解读。简历分为：

1.申请人的基本信息，包括：姓名，性别，年龄，教育程度，地址等；

2.工作经历，

3.工资标准，

4.求职意愿。

三、对履历进行有效斟酌的“关键点”

首先，过度依赖大企业的工作环境，这是一个不可避免的失误。他们太相信来自大公司的求职者了，认为大公司的工作资历、客户可能会给他们提供好的经验和资源。但事实是，大公司并不一定都是优秀的人才。过于严谨的管理和过于细致的工作分工，有时候会消耗人们的创造力和热情，而这一点并不适合你想招聘的岗位。

请务必提供一个完整的分析：

他（她）曾担任什么职务？他们对本公司的产品和市场了解多少？要不要再花点钱让他熟悉新工作岗位

他（她）最近为什麽不上班？为何在如此短的时间内连续三次跳槽？

还有一件事要说：根据数据，很多人在跳槽后，都会出现不习惯的情况，以至于不断的换工作，这就是他们在跳槽的时候，没有一个清晰的位置，却不得不换。在这样的情形下，猎头可以让求职者有充分的理由去说明，并且对于那些有过多次换工作经验的求职者，也不能有偏见。在经历了一次毫无意义的混乱后，一名专业人士会找到他们的位置，然后平静地开始他们的新工作和新的生活。能找到这种人，你就该庆幸了，因为他们的工作积极性和创造性，都是最好的。

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