1、猎头顾问是一项非常重要的工作，他们不但要为公司寻找合适的人才，还要为求职者提供机会，从而推动公司的招聘战略。文章重点阐述了猎头的工作内容，并对如何挑选合适的人才进行了探讨。

2、猎头顾问的定义：猎头是一种以公司为核心的职业招聘机构，他们不但要为公司寻找合适的员工，还要为公司的招聘战略注入力量。

3、猎头顾问的工作内容：猎头的工作内容有两个方面：一是为公司招聘；另一方面，也可以为应聘者提供关于工作的信息。在企业中，猎头顾问要了解公司的现状，并根据企业的招聘要求，进行适当的人才选拔；对于应聘者，猎头顾问要了解应聘者的状况，并为应聘者提供适当的工作资料。

4、招聘人才的能力要求：招聘人才必须具备行业知识、市场营销、招聘经验、交涉能力、人际交往能力、应变能力。

5、如何挑选合适的人才：在挑选人才时，要从自身的条件和用人的要求出发，从专业能力、经验、专业技能等方面进行考察；其次要看他们的服务品质，看他们的服务能否符合公司的招聘要求；再看他们的服务价格，看他们的服务价格是否公道。

6、选择猎头顾问需要具备的技巧：在选择猎头时，企业要清楚地将自己的需求和预算告诉猎头顾问，这样才能更好的为企业服务；另外，企业也可以和顾问公司长期保持联系，保证他们能为企业提供更好的服务。

7、公司客户化：有些人会为客户量身定做，针对企业的特殊需要，为其提供个性化的人才，从而加快招聘速度，提升招聘效率。

8、猎头咨询行业的新动向：随着社会的进步，猎头顾问的职位也越来越多，目前除了招聘外，还有人才流动管理、企业文化建设、福利制度设计等服务。

9、企业在利用猎头咨询服务时，应根据自己的实际情况，合理利用其所提供的服务，以保证自己的招募工作能够顺利进行。

10、猎头咨询是一项重要的招聘服务，他们的职责不仅仅是为公司寻找合适的人才，更是为公司的招聘战略提供支持。文章重点阐述了猎头顾问的工作内容和如何挑选合适的人才，并针对这些问题给出了相应的对策和建议，以便更好的利用猎头的服务来实现自己的目标。

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