猎头顾问为公司和应聘者提供服务。但是，要使公司和应聘者都“心满意足”并非易事，因此，招聘人员需要做好"准备工作"。那么，什么是"准备工作"？

一、环境意识

在“准备工作”中，对“环境”的理解是非常关键的。猎头咨询人员往往会对政策、法律、法规、产业布局、资源状况等方面的影响进行研究（例如：税收、反垄断法、取消某些管制、政府扶持的产业等），寻找影响产业发展和人才的发展趋势（如：我国目前正全力发展高新技术产业，并大力扶持人工智能、工业互联网、物联网、新零售等"新领域"），从而为企业和应聘者提供更加专业、高效的服务。

二、对行业的了解

一个职业的猎头必须“深入行业”，对行业的现状、前景、人才的分布都了如指掌，并能为行业和人才提供一张"地图"。从而为顾客和应聘者带来“双重”的满意。具体来说，猎头咨询公司将进行下列“准备工作”：

1、了解当前的状况：猎头顾问将深入了解当前行业发展、技术水平、薪酬福利状况，从而为求职者提供相关的工作资料：从专业的人力资源视角“招聘”：根据当前行业现状，为求职者提供实际可行的、可靠的职业发展方案。

2、发展前景：猎头顾问通过正规渠道搜集资料，对产业进行分析，并对其发展前景做出预测。原因如下：第一，通过对行业发展前景的分析，可以帮助企业在今后数年内掌握"人才需求"，使其"未雨绸缪"，从而优化招聘战略；

“答疑解惑”；最终，通过掌握发展的趋势，猎头顾问能够自觉地开发、寻找和储备公司的人才。

3、人才状况：通过对人才的需求、人才的分配、需求的分析，可以挖掘出“关键”岗位、人才的种类、数量、层次等重要信息，并在人才的配置与流动中寻找“合理的平衡点”，为“招聘工作”做好充分的准备。

三、了解客户

猎头的价值就是“匹配”：在不同的公司里，不同的人才会有不同的价值，而在不同的人才眼里，不同的公司也会有不同的价值。所以，在招聘人才时，首先要全面、深入地了解所服务企业（例如：企业文化、组织结构、经营状况、员工需求等），这样才能帮助猎头顾问把握客户的需求，做好人才的画像，从一个更准确、更专业、更有效地“匹配”企业和应聘者。

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