猎头们建议何时开始讨论工资？工资怎么算？薪水的窍门是什么？以上就是大家所关心的问题了，现在就让325建筑网小编来给你介绍一下，什么时候才能谈到工资？

一、为什么猎头的咨询师会跟你谈妥薪酬，然后把它介绍到公司，有很多理由：

1、猎头公司要对应聘者的薪酬和所能提供的薪酬进行评估，避免浪费大家的时间。

2、招聘人员的推荐程序有时候具有时效性，了解应聘者的薪酬范围可以更好的引导出更好的效果。

二、通常来说，猎头也会讨论一个范围内的薪酬。

1、工资不能随意决定，必须考虑到以下几点。首先，招聘人员要知道他们的雇主的薪水是多少。这种薪酬状况，不仅包含了同一职位的平均工资，还包含了公司的薪酬制度、薪酬结构、激励机制、福利政策等等。此外，还需要掌握公司的年度工资调整情况。将所有的要素结合在一起，对应聘者进行全面的介绍，可以提高该职位对应聘者的吸引力。

2、招聘人员必须知道应聘者当前的工资水平，并知道他的薪酬结构。包括基本工资，奖金，补贴，福利政策等。请注意，要提醒应聘者准备好材料或者证明他们的薪水。

3、要知道应聘者的期望，然后问他期望的基础是什么。每一个应聘者在求职前，都会对下一份工作的薪水有一个大致的估计。但一些人却不太现实，认为要价愈高愈好。这时候，就需要猎头来指导他们了。比如应聘者在同一个岗位上的薪水是多少，比如一次跳槽的加薪是多少。有的应聘者提出的薪水要求与现实不符，甚至是信口开河，没有任何的证据，在这种情况下，需要适当的提醒。也就是说，在合适的情况下，可以给应聘者一个下马威，让他们清醒地认识到自己的处境。

根据上述三项指标，猎头可以综合得出一个大致的薪酬区间，然后与两家公司进行谈判。

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