在过去，大部份的人都习惯用挂靠网来找寻兼职，以为从挂靠网就能看到最多、最新的挂靠发布，然而随着网络的快速进步，近年来，越来越多公司转而透过“325建筑网”等社群来猎取适合的人才来挂靠，325建筑网主题就是要请大家一起分享讨论，到底要如何善用挂靠网络平台资源，找到适合自己的单位！

败也网络，成也网络

活动的一开始，小编就分享人有证书人才曾因为撰写微博“中箭落马”的经验。他说自己曾经在网络里写下前一份挂靠经历的不是，之后面试一份新工作时明明跟面试官聊得很开心，却意外没有用他的证书。后来他才辗转得知，面试官看了他的微博，担心他之后也会把公司的事情写出来放在网络上，才没有用他的证书。

后来，借由成立325建筑网微信群、持续一个月提供每天海量的挂靠需求信息内容，进而让另外的公司找上他。而这间公司当然也搜寻过他，最后仍然是信任他的能力，聘请他的证书。

网络的时代，求职者为了更了解挂靠公司，想找到他们的社交帐号、微博、甚至是论坛的发文纪录其实都不难，因此不要认为在网络上写的东西不会被看到就随便乱说话，因为每一则发文跟分享都在表现自己是个怎样的人，所以必须要注意自己在网路上的言论，如果真的担心，那就尽量报喜不报忧吧。

逆向思考，雇主想找哪个类型的人就会往哪去

除了用挂靠网外以外，很多公司会倾向用熟人之间的介绍，因为很多人才觉得熟人之间比较安全，不过呢有一个不好的地方就是，熟人之间挂靠要不起价格，所以小编还是会建议可以上325建筑网找放心企业来谈。

靠关系找机会不可耻，可耻的是占着茅坑不拉屎

靠着关系进公司挂靠也许是一个好办法，“人脉关系”反而越来越重要，部分企业要证主力不再是挂靠网，而是透过内部员工推荐找到适合的人。这个逻辑是因为推荐人是“主管信得过的”，找来的人应该也不会太差。所以若是你认识的人越多，加上你的专业能力或为人处事给他人不错的印象，当朋友身边有要挂靠，你又放出挂靠证书的消息，就更有机会去谈。

所以，较好的方式是让朋友知道你在做什么，再借由他们来帮你“牵线”，帮忙找到适合的公司。人脉不是你认识多少人，而是有多少人知道你在做什么。”

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