为啥没有人去施工单位 ?施工单位现在不行了吗?原来是太卷了。
昨天跟中铁X局一个子公司的HR聊天,他说现在大学生也不好“骗”了,即使“骗”进来了,两个月不发工资,也都跑了。哪怕进来了按时发工资,看到到手4000的收入,还是果断拎着桶就跑了。于是前两年,他们上级颁布了一个文件,项目每走一个毕业生,扣经理、书记每人5000块,公司整体辞职达到20个毕业生,扣总经理kpi考核分数。
一看到这消息,人力部门坐不住了,扣经理、书记的还好,哪能扣领导的钱,给见习生加钱,必须加...
于是,他们准备给7月份入职的见习生涨薪到税前8000。嗯,比前几年的见习生多了2000,甚至比转正后的助理工程师还要高一点,就突出一个离谱。上一个办出这种事的单位,好像是中建X局西南公司吧。
为什么毕业生都不愿意去施工单位了?之前跟一个粉丝朋友聊天,他跟我讲过两个故事。
第一个是他们的安全总监,跟他关系处得非常好,有一年过年他值班的时候,安全总监跟他说了自己的亲身经历,让他别太积极。总监说毕业那年冬天,有一次检查,让上塔吊上看看,当时检查的就只有项目经理、总工和刚毕业的总监跟着。经理朝他使了个眼色,为了好好在经理面前表现一下,他就上了。爬到一半他就后悔了,到了最顶上,塔吊晃动的幅度大概有一米多,他差点尿了裤子,但还是硬着头皮查完了。下来以后,分包啥的都凑了过来,检查的人直接对着总监说:“就你这胆子,还干啥施工?”本以为经理会安慰一下,结果人家啥话没说就走了,剩下一堆分包的人对他假装关心。总监说从那以后他就心凉了,但是为了生活还是留了下来。
第二个是他们总工,各种证书在手,也熟悉各种规范,做人也很是老到,对分包和和气气,对业主称兄道弟,对自己人更是没的说,是大家心中的绝佳领导。但就是这样一个人,在业主眼里还是啥也不是。有一次他去找甲方签字,还没敲门,就听到他们在里面大声讨论:“**总工,真以为自己多牛X,一个泥腿子带着几条工地狗,还天天以央企自居,真以为央企和他们这群垃圾有一毛钱关系?”听完之后,他心态就崩了。
我还记得他讲完这两个故事跟我说的一句话:“小编,施工单位,啥也不是..”
其实对我来说,粉丝朋友讲的这两个故事倒也还好。工作嘛,肯定有一定风险,不想去就不去,别委屈自己;至于地位方面,你在背后骂人家,人家何尝不在背后骂你?在我看来,施工单位年轻人现在辞职率高的一个主要原因还是萝卜坑太少了。如果把施工单位比作一个碗,那十年前这个碗是空的,只要进去,就会有一席之地,我想三总五项就是这么来的。
现在就完全不一样了,碗快满了,但是需要往里倒的水反而更多了,尤其是这两年地产暴雷,更多的人涌入施工单位,那就不是谁来都有一席之地了。现在三总五项,那都是骗鬼的。你苦苦的熬,踏踏实实的干,三年,运气好的话,可以到部长,8到10年可以到副职。普通点的,运气差点的,8到10年可能还在技术员打转。十年前,整个行业快速发展,吸引了一批人,占领了各个岗位,他们中年龄最大的也就50来岁,小的只有30来岁。也就是说,我们这个行业,这十年来很少有人退休,人才接近饱和。
这种情况,谁还来?狗都不来...听老前辈说,他们以前都是靠奖金、过节费养家糊口,工资都能存着,现在什么奖金、过节费都没有了,这也在一定程度上标志着施工单位的没落。
当然了,如果你头比较铁,还是可以来的,只要你足够优秀、足够努力,8-10年还是能当副职的。副职,虽然发不了财,但是也饿不死。
嗯,无非就是几个月回一次家嘛,这又有什么关系呢?你说是不是?综上,为什么年轻人不愿意来,我个人认为一是没有上升空间,二是付出与回报比数值太小。
要去也得去海外的施工单位,钱和生活,总要占一个吧?是不是?
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