昨天我收到了一位学生朋友的来信咨询，他本人现在正在上研究生二年级，按照计划明年年六月份就要毕业找工作了，他之前遇到了一名证书中介，被人怂恿之下，报考了二级造价师证书，拿到证书之后就在去年9月份在那个中介的安排下，找了一家公司挂证，签的协议是两年，也就是到明年的9月份才到期，当时这位学生朋友就觉得上学期间能有一笔收入挺好的，至于还没毕业就有社保缴纳记录会给自己带来什么麻烦则没有考虑。

结果到研二下班学期开始找工作的时候，才意识到自己是明年六月份毕业，不出意外的话最晚7月份也要去新单位报道了，但是他挂证书的单位9月份才能给他办理社保停缴，也就是说，他很有可能在入职新单位后被人力部门检测出有在缴社保而无法办理入职！

这位学生朋友这才慌了神，于是联系了挂证公司想要提前解约，但是挂证公司的人力部门以合同未到期为由，要求他支付一笔违约金，对于一个还没毕业的学生来说，这笔钱不算少了，因此这名学生朋友非常纠结该怎么办，想要让我帮忙出个主意。

对于这位朋友的遭遇，我也没有太好的办法，只能帮他逐一分析对策，首先我问他目前是否已经找到了工作？如果找到的话，最好和对方人力部门咨询一下，新工作是否有实习期，实习期内是否缴纳社保？如果有实习期且期间不给办理社保的话，那么就可以打个时间差，等9月份挂证公司把社保封存后再转移到新公司即可。

其次如果入职公司比较正规的话，即便在实习期也会给员工上社保，这样就只能再次和挂证公司协商，看能不能提前结束合同，把社保封存，如果有必要的话，可以按照之前合同约定的未使用时间退一部分的证书挂靠费用。

最后如果挂证企业死咬不放的话，那么就只好自己向主管部门举报自己挂证，然后通过主管部门强制执行证书注销流程，毕竟挂证这件事儿本身就不合法，即便个人和企业有合同约定也是不受法律保护的，不过这样做也是有不利后果的，那就是一但被主管部门核实存在证书挂靠行为，那么持证工程师证书注销不说，还得进入行业诚信黑名单3年，期间不得在次申请注册，3年之后即便可以重新注册证书，也会因为之前的黑历史而成为主管部门的重点关注对象，可谓杀敌一千四损八百，不到万不得已的时候不建议采用这一策略。

其实像这位学生的遭遇绝非个案，现在很多证书中介机构为了多赚钱，都会把涉世未深的学生们当做忽悠对象，怂恿他们去考一些报名条件不算太严的证书，例如二建、二造等等，而学生们只看得到眼前对于他们而言不菲的挂靠费，而看不到证书挂靠对于自己未来职业生涯的影响，据我所知就有好几个学生朋友，因为毕业后存在证书挂靠行为，入职单位因为无法给他们办理社保缴纳而被解约，就为了一点点的挂靠费，错失了宝贵的以应届生身份进入大型国企央企的机会，你说冤不冤？

天上永远不会掉馅饼，砸到你头上的，只能是陷阱！

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