在建筑行业，挂靠是一种常见的方式，可以帮助个体或企业在特定专业领域获取项目和业务。然而，一些挂靠方在实际操作中选择不转社保，这种情况可能会引起一系列问题，导致挂靠的可靠性受到质疑。以下是关于不转社保导致挂靠不靠谱的一些方面。

在许多地区，挂靠过程中涉及到社保的缴纳，是法律要求的一部分。不转社保可能违反相关法规，导致挂靠方和挂靠企业面临法律风险。合规性是建筑行业运作的基本原则，而不转社保可能违背了这一原则。社保对挂靠者来说不仅仅是法定义务，也是一种社会保障机制。不转社保可能意味着挂靠者在意外伤害、医疗保障等方面失去了一定的保障。这对于个体或企业而言，可能降低了挂靠者的安全感和稳定性。

挂靠企业选择不转社保可能被视为追求短期经济利益而忽视了员工的基本权益。这可能影响挂靠企业的信誉度，不利于建立良好的商业声誉。在建筑行业，信誉度是长期合作和业务发展的关键。社保是企业合法运营和员工获得保障的重要途径之一。不转社保可能导致挂靠效果的不确定性，影响挂靠者在项目中的工作稳定性和项目结束后的权益保障。

挂靠企业选择不转社保很可能是为了降低成本，追求短期经济利益。然而，这种追求短期利益的做法可能导致员工的流失、企业形象的受损，最终影响到企业的长期发展。一些项目招标或合作机会对于挂靠方的社保缴纳情况有明确的要求。不转社保可能使得挂靠企业在招投标过程中失去一些机会，影响到业务的扩展和项目的获取。

不转社保可能会在挂靠过程中引发一系列问题，涉及法律合规、员工权益、企业信誉和长期业务发展等方面。为了确保挂靠的可靠性和稳定性，建议挂靠企业和挂靠方在挂靠合同中明确社保的缴纳义务，遵守相关法规，保障双方的合法权益。

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