建造师可以与企业进行沟通，了解拒绝配合注销的原因。可能是由于一些误解或不了解相关规定，建造师可以与企业方进行积极的沟通，解释离职证书注销的必要性和合法性。通过沟通理解，双方可能能够达成一致，推动证书注销手续的顺利进行。如果沟通无果，建造师可以咨询相关行业协会或管理机构的意见和建议。有些地区建筑行业协会或管理机构可能会提供证书注销的指导和规范流程。咨询这些机构可以获得专业的建议，同时也可能通过协会的介入促使企业履行注销手续。

建造师可以仔细研究相关法规和规定，了解自己的权利和义务。一些地区可能有明确规定离职建造师的证书注销程序，建造师可以据此向企业提出合理的注销请求，并有法规的支持。在行使权利的同时，建造师也需要保持冷静和理智，避免出现不必要的纠纷。

如果以上方法都无法解决问题，建造师可以寻求法律援助。可以请律师协助，了解法律途径和程序，以维护个人的合法权益。法律手段可能包括起诉或提起仲裁等，具体的法律途径需要根据当地法规而定。在采取法律手段时，建造师需要搜集相关证据，证明自己的离职和注销要求是合理的、符合法规的。证据的充分性和合法性对于法律诉讼的胜算至关重要。建造师可以保留与企业的通讯记录、离职证明和其他相关文件，作为证据使用。

当建造师离职后企业不配合注销证书时，采取适当的沟通、咨询协会或机构、法律援助等措施是解决问题的途径。保持冷静、理智，遵循法规和程序，寻求专业建议和法律支持，有助于维护建造师的合法权益。在整个过程中，建造师需要保持对话的开放性，寻求双方合理的妥协，最终解决问题。

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