在面试中，面试官询问候选人的期望工资是常见的问题。这个问题的目的可能是多方面的，以下是325建筑网小编的一些猜测。

了解期望与公司预算的匹配度，面试官可能想要了解你的期望工资是否与公司的薪资预算相符。这有助于确保公司和候选人在薪资方面有共同的期望，减少后续谈判的不确定性。对评估候选人对市场价值的认识，面试官可能希望了解候选人对自身市场价值的认识。这有助于评估候选人是否对当前行业的薪资水平有清晰的了解。

面试前考察谈判技巧，这个问题也可以用来考察候选人的谈判技巧。候选人的回答可能影响后续的薪资谈判，而面试官可能会根据这个问题来评估候选人在谈判方面的表现。了解候选人的价值观和动机，面试官通过询问期望工资，可能也想了解候选人对薪资的期望是否与其对工作的价值观和动机相一致。公司可能有一套薪资结构，通过询问期望工资，面试官可以判断候选人是否能够适应公司的薪资体系。

在回答这个问题时，候选人可以根据自身的状况给出一个合理的范围，同时强调愿意根据具体情况进行谈判。在提供期望工资时，建议参考行业薪资水平、工作经验、技能水平等因素，并确保回答时表达出对公司的价值和贡献。

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