猎头所需具备哪些品质？每个人都有自己的特色，这是由于这个行业的特殊性，下面，325建筑网小编就给您讲讲，猎头要有什么特点？

1、对人力资源有一定的了解

招聘与人力资源息息相关，面试技巧，职业规划，人力资源各模块的运用，可以让招聘者和 HR沟通，同时也能让顾客对你的认同、对人才的认同、对人才的判断和掌握。

2、交流时间控制

有些应聘者对招聘人员很反感，并不是因为他们讨厌应聘者，而是因为有些人连时间都不给。就像是大晚上的时候，猎头给他打电话，就算他是好心，他也会生气。325建筑网小编觉得，职业的猎头应该知道何时该联络，何时该打电话，何时该发信息。而不是按照自己的喜好去做。

3、注重信息的准确传递

很多猎头都在向应聘者和顾客说谎，以便尽早完成他们的计划。要想让应聘者得到猎头的建议，就必须将顾客捧上天：让公司顾客认可他，美化他。这种方法是错误的，因为一个职业的猎头可以一视同仁地对待顾客和应聘者。对双方的问题进行全面的交流，专业的猎头公司不会向应聘者或客户进行销售。该说什么就说什么，不要用无关紧要的消息去诱惑应聘者，不要过分夸奖客户，不要夸大工作的优势，回避工作所面对的挑战和危险，不要过分包装应聘者，不要修改你的履历，确保你所提供的资料都是真实的。尽可能确保所传递的信息是真实和精确的。

4、一位应聘者提出了一些有益的意见

猎头不仅要给自己找工作，还要对自己的行业有一定的了解，这样可以为自己的事业发展制定一个计划，同时也可以让自己的员工对自己的工作充满信心。

5、尊重双方的观点

猎头服务并非单打独斗，它要求猎头与应聘者和顾客之间的交流。一方有问题，想要达成协议，几乎是不可能的。一个专业的猎头，可以为两个人着想，制定一个合适的合作计划和流程，让两个人都满意。

6、沟通与协作的技巧

猎头是个与人打交道的行业，在交流和协调方面很有必要。招聘人员在招聘时会碰到很多问题，例如应聘者突然反悔、顾客对应聘者的某些问题不太满意等等。

7、勇于接受新的挑战

找人是一件非常具有挑战性的事情，你要面对的是形形色色的顾客和应聘者，而在职场中，你很少会碰到这样的情况。

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