你怎么老是有没完没了的工作？今天的问题，就是关于工作中的一些无法避免的陷阱。当他问出这句话的时候，答案就已经呼之欲出了。你之所以会有没完没了的工作，是因为有些人做的工作没有你做的多。这就涉及到了一个合理的分配，以及一个无法避免的陷阱。我们将其归纳为四类。

一、谁提议谁多干

凡是有担当有担当的领导者，都很注重群众的意见与建议；凡是有责任心，有责任心的员工，都能在工作中向上级提出自己的看法和建议。

这本是一件再普通不过的事，但往往会有让人啼笑皆非的结果。例如，小王在安全管理方面，提出了一个非常有创造性的措施或者提议，那么，该部门的主管肯定；最后，他会转移话题，说：“既然小王想得这么周到，那这个提议，就交给小王来执行好了。”

这也是情理之中的事情，这是对他的一种信任。不过，怎么这么多人都有一种啼笑皆非的感觉？因为，他们之间的信任，已经破坏了原本的职责。照这个趋势发展下去，搞不好我们这个部门的一些爱研究爱思考的同志，就要“吃一堑，长一智”，最后变成“多一件事，少一件事”。下一次，他就不会提出任何好的建议，一支部队的创造力，就会被一点点地磨灭。

二、谁发现问题，谁整改

有能力的人，就会有更多的工作，这是工作中最基本的法则。既然你有本事，那就多做一些吧。无论是发号施令的领导者，或有能力的部下，对此都有共同的理解。这条规则没有任何问题，但问题在于，有能力的人做得越多，能力不足的人做得越少，甚至干脆不做了。

比如，有一位高级别的领导忽然来检查什么工作，就有必要向他解释和报告一些安全设备。所以，总会有人说，这个报告很重要，如果报告不准确的话，会对整个部门产生很大的影响，所以，这个报告，我们不能说，我们可以做一些细节上的工作，但是，我们可以让刘刘来做，他对设备很熟悉，肯定会说的很好。

这样的建议，上级领导绝对不会反对，因为这也是从全局的角度出发。所以他一直讲，一直学，有一天，你抱怨了几句，身边就会有人说：“你有本事，你不做，谁做？”这也是一种责任感的问题。这是工作中最基本的准则。既然你做不了自己的工作，也做不了自己的工作，那么，就应该让有能力的人来做自己的工作，所谓的“上”，不是指给自己的工作，而是给自己的岗位，让有能力的人来做，不就行了？

说到底，还是有能力的人，才能得到更多的工作。最可怕的是：有苦说不出，有苦说不出，有苦说不出。如果是升职，那就是按照资历来定，时间长的人就能升职。忙来忙去，什么都没有，你就是个帮手。

另外一种情况，就是我们的安全员，会定期的进行检查，如果我们的工作有什么问题，会跟我们的领导说，你可以自己去解决，但是别人不会这么做，因为没有任何一个人，可以保证自己的安全，没有任何一个人，可以保证自己的安全。

三、谁心软谁多干

在工作中，善良的人还是很多的，在遇到困难的时候，大家都会互相帮助，互相支持。不过，也有一些分支。在工作中，总会有一些情商很高的人，会利用你。比如小明，他在一个科室的办公室里，做着一个科室的工作，他要做一个总结，在他要下班的时候，他的同事来见小易：“易哥，我今晚有个请求，我想请你喝一杯。”所以，甜言蜜语，美食美酒。说完，他又道：“这份总结我们真的很难写出来，老哥你又是最会写作的，就当是拜托你了，看在老哥的面子上，你想喝酒，想抽烟，老哥都给你买单，我可以保证，不浪费钱，不破坏规矩。”

话都说到这个份上了，小明的心都要化了，加班加点而已，他宁愿加班加点，也不想伤害他的感情。所以，你的心一软，你的工作就会更多，你的心一软，你的工作就会更多。某一日，小明要是以什么理由推辞，立刻就会被人说成是小明转性了，自私自利。

这个问题，归根结底还是要看每个人的责任，不能因为自己的工作太累，就玩什么花样。当然，遇到无法解决的问题，向别人求助并没有错，但不能光想着求助。为了一杯酒，一盘菜，小明是绝对不会浪费时间的。这样的事情，还是很有人情味的，虽然有些小手段，但也比什么都不做要好。领导们也常常无可奈何，只得将花牛的车子交给了黄牛来拉，而黄牛的车子又不能丢弃。他更喜欢找人帮忙，而不是找人帮忙。

四、谁老实谁多干

有句话说得好，做好事不留名，这是常理。他是个老实人，不会去伤害别人，也不会去找别人的麻烦，也不会去找别人的麻烦。如果你仔细看，你会发现，每一个单位里都有一群人，他们并不起眼，正是这么一群人默默地支持着各个小组的日常工作。

有的时候，连他们的名字都不知道，却依然默默地履行着自己的职责。久而久之，就形成了一个观念，那就是任何事情都可以让“老实人”来做，尤其是让“有能力”的“老实人”来做。因此，老实巴交的老黄牛们，每隔一段时间，就会给田地添上一副新的套子，再给田地添上一把犁刀。像是维护，清洗，清洗，换油，换油，都是需要大量的工作，而不是像现在这样，需要大量的工作。

可是，他们却照样吃着自己分到的青草，既不多，也不多，只是更辛苦，更劳碌。

多干活，也不是什么大事。问题经常出现在年末，当要进行评优、推荐、晋升等工作的时候，老实人会很害羞地向领导提出“三个要求、三个要求”，他们也不擅长“拉关系、拉票”，有的时候，他们会因为工作太多而迟到，甚至不能出席民主推荐会。班长和工程师的位置，对他们来说都是浮云，最多也就是在分配任务的时候，稍微关心一下。

所以，人们就会以为，这种人没有自己的思想，老老实实地工作就行了。所以，你还是老老实实地做着自己的本职工作。

五、不要让多劳者吃亏

这四大坑，其实可以概括为：有本事的人可以多干活，干活的人必须多干活，干活的人必须多干活。这四处的漏洞，最重要的，就是各部门的领导。如果有能力的人只付出了很少的努力，那么最终的结果就是比拼选票，比拼脸，比人脉，甚至比拼家世，这样的话，有能力的人就会成为一个隐忍的人，成为一个在工作中摸爬滚打的人。一个单元里，忍兵和油条的数量在不断增加，这个单元变得越来越稀疏，也就没有什么味道了。

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