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建筑工地的乱象——谁提议谁多干!
更新时间:2023-03-31       来源:325建筑人才网       浏览次数:1648         

你怎么老是有没完没了的工作?今天的问题,就是关于工作中的一些无法避免的陷阱。当他问出这句话的时候,答案就已经呼之欲出了。你之所以会有没完没了的工作,是因为有些人做的工作没有你做的多。这就涉及到了一个合理的分配,以及一个无法避免的陷阱。我们将其归纳为四类。


建筑工地的乱象——谁提议谁多干!


一、谁提议谁多干

凡是有担当有担当的领导者,都很注重群众的意见与建议;凡是有责任心,有责任心的员工,都能在工作中向上级提出自己的看法和建议。

这本是一件再普通不过的事,但往往会有让人啼笑皆非的结果。例如,小王在安全管理方面,提出了一个非常有创造性的措施或者提议,那么,该部门的主管肯定;最后,他会转移话题,说:“既然小王想得这么周到,那这个提议,就交给小王来执行好了。”


这也是情理之中的事情,这是对他的一种信任。不过,怎么这么多人都有一种啼笑皆非的感觉?因为,他们之间的信任,已经破坏了原本的职责。照这个趋势发展下去,搞不好我们这个部门的一些爱研究爱思考的同志,就要“吃一堑,长一智”,最后变成“多一件事,少一件事”。下一次,他就不会提出任何好的建议,一支部队的创造力,就会被一点点地磨灭。


二、谁发现问题,谁整改

有能力的人,就会有更多的工作,这是工作中最基本的法则。既然你有本事,那就多做一些吧。无论是发号施令的领导者,或有能力的部下,对此都有共同的理解。这条规则没有任何问题,但问题在于,有能力的人做得越多,能力不足的人做得越少,甚至干脆不做了。


比如,有一位高级别的领导忽然来检查什么工作,就有必要向他解释和报告一些安全设备。所以,总会有人说,这个报告很重要,如果报告不准确的话,会对整个部门产生很大的影响,所以,这个报告,我们不能说,我们可以做一些细节上的工作,但是,我们可以让刘刘来做,他对设备很熟悉,肯定会说的很好。

这样的建议,上级领导绝对不会反对,因为这也是从全局的角度出发。所以他一直讲,一直学,有一天,你抱怨了几句,身边就会有人说:“你有本事,你不做,谁做?”这也是一种责任感的问题。这是工作中最基本的准则。既然你做不了自己的工作,也做不了自己的工作,那么,就应该让有能力的人来做自己的工作,所谓的“上”,不是指给自己的工作,而是给自己的岗位,让有能力的人来做,不就行了?


说到底,还是有能力的人,才能得到更多的工作。最可怕的是:有苦说不出,有苦说不出,有苦说不出。如果是升职,那就是按照资历来定,时间长的人就能升职。忙来忙去,什么都没有,你就是个帮手。

另外一种情况,就是我们的安全员,会定期的进行检查,如果我们的工作有什么问题,会跟我们的领导说,你可以自己去解决,但是别人不会这么做,因为没有任何一个人,可以保证自己的安全,没有任何一个人,可以保证自己的安全。


三、谁心软谁多干

在工作中,善良的人还是很多的,在遇到困难的时候,大家都会互相帮助,互相支持。不过,也有一些分支。在工作中,总会有一些情商很高的人,会利用你。比如小明,他在一个科室的办公室里,做着一个科室的工作,他要做一个总结,在他要下班的时候,他的同事来见小易:“易哥,我今晚有个请求,我想请你喝一杯。”所以,甜言蜜语,美食美酒。说完,他又道:“这份总结我们真的很难写出来,老哥你又是最会写作的,就当是拜托你了,看在老哥的面子上,你想喝酒,想抽烟,老哥都给你买单,我可以保证,不浪费钱,不破坏规矩。”


话都说到这个份上了,小明的心都要化了,加班加点而已,他宁愿加班加点,也不想伤害他的感情。所以,你的心一软,你的工作就会更多,你的心一软,你的工作就会更多。某一日,小明要是以什么理由推辞,立刻就会被人说成是小明转性了,自私自利。

这个问题,归根结底还是要看每个人的责任,不能因为自己的工作太累,就玩什么花样。当然,遇到无法解决的问题,向别人求助并没有错,但不能光想着求助。为了一杯酒,一盘菜,小明是绝对不会浪费时间的。这样的事情,还是很有人情味的,虽然有些小手段,但也比什么都不做要好。领导们也常常无可奈何,只得将花牛的车子交给了黄牛来拉,而黄牛的车子又不能丢弃。他更喜欢找人帮忙,而不是找人帮忙。


四、谁老实谁多干

有句话说得好,做好事不留名,这是常理。他是个老实人,不会去伤害别人,也不会去找别人的麻烦,也不会去找别人的麻烦。如果你仔细看,你会发现,每一个单位里都有一群人,他们并不起眼,正是这么一群人默默地支持着各个小组的日常工作。

有的时候,连他们的名字都不知道,却依然默默地履行着自己的职责。久而久之,就形成了一个观念,那就是任何事情都可以让“老实人”来做,尤其是让“有能力”的“老实人”来做。因此,老实巴交的老黄牛们,每隔一段时间,就会给田地添上一副新的套子,再给田地添上一把犁刀。像是维护,清洗,清洗,换油,换油,都是需要大量的工作,而不是像现在这样,需要大量的工作。

可是,他们却照样吃着自己分到的青草,既不多,也不多,只是更辛苦,更劳碌。


多干活,也不是什么大事。问题经常出现在年末,当要进行评优、推荐、晋升等工作的时候,老实人会很害羞地向领导提出“三个要求、三个要求”,他们也不擅长“拉关系、拉票”,有的时候,他们会因为工作太多而迟到,甚至不能出席民主推荐会。班长和工程师的位置,对他们来说都是浮云,最多也就是在分配任务的时候,稍微关心一下。

所以,人们就会以为,这种人没有自己的思想,老老实实地工作就行了。所以,你还是老老实实地做着自己的本职工作。


五、不要让多劳者吃亏

这四大坑,其实可以概括为:有本事的人可以多干活,干活的人必须多干活,干活的人必须多干活。这四处的漏洞,最重要的,就是各部门的领导。如果有能力的人只付出了很少的努力,那么最终的结果就是比拼选票,比拼脸,比人脉,甚至比拼家世,这样的话,有能力的人就会成为一个隐忍的人,成为一个在工作中摸爬滚打的人。一个单元里,忍兵和油条的数量在不断增加,这个单元变得越来越稀疏,也就没有什么味道了。


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