当前位置: 首页 > 新闻资讯 >
建企该如何挑选猎头公司呢?
更新时间:2022-12-16       来源:325建筑人才网       浏览次数:1248         

建企选用何种类型的猎头公司,直接影响到企业的高精尖施工人员的素质。当前,不同类型的猎头公司在服务能力上存在着差异。只有在建筑企业中仔细挑选、明察秋毫,才有可能挑选出一家好的猎头公司,以确保猎头的成功。然而,在众多的猎头公司面前,建企却没有太多的选择余地。下面,325建筑网小编就为你介绍一下,建企该如何挑选猎头公司呢?


建企该如何挑选猎头公司呢?


一、如何挑选猎头公司,是一项需要考虑的问题。

1、猎头企业的选题

因为猎头行业起步较晚,相关法规还不完善,许多施工单位和个人并不具备成为猎头公司的基本条件,许多猎头公司甚至允许自己的雇员协助候选人进行虚**的工作,有的甚至根本不去做履历调查,有的还会帮着“掺水”,利用自己的资料去挖人的墙角,这样的猎头公司,是绝对不能和这样的公司合作的。


具体来说,施工单位在挑选人才时应注意下列几个方面。

1、在行业中,猎头公司要明确自己的优势。正所谓“无所不用其极”,不同的猎头公司,不同的公司,不同的领域,不同的领域,不同的领域,不同的猎头公司,也不是万能的。因此,施工单位在挑选猎头公司时,要多了解猎头的专业和擅长的领域,通常可以从猎头公司的网站和广告中得到一些有用的信息。

2、咨询师的专业水准。招聘顾问(又被称作“猎头”)的素质是影响招聘人才的关键,所以在选择“猎头”的过程中,必须要充分了解他们的专业素质,这就好比是一名中高级的人才,没有经过充分的筛选是不可能被录取的。

3、为猎头提供优质的服务。施工企业自己去寻找猎头,这样做的代价会很大,而最有效的办法就是通过同行推荐(口碑),这是最简单、最有效的办法。

4、稳定的服务团队。猎头是一个以“智力”与“智慧”为基础的职业,猎头公司最大的竞争优势就是经验丰富、技术娴熟的猎人,不过这种职业也有一个很大的弊端,那就是进入门槛太低,员工流动性太大,所以猎头公司的服务品质往往不能得到保证。

5、服务的专门化程度。猎头的报道不仅仅是提供一份工程技术人员的履历,而是一份由猎头向他们推荐的工程技术人员的报告。


职业猎头的工作报告应包含:对应聘者的岗位需求分析,应聘者的匹配分析,应聘者的教育背景,背景调查,优势和劣势分析,性格分析,猎头评价。这些专业术语反映了企业的专业化和专业化。


二、优秀的猎头咨询人员的选择

前面提到的建设公司如何挑选合适的人才是至关重要的。具体内容有以下几点。

(1)至少有三年以上的猎头经验:

(2)具备较好的人事管理工作背景,拥有最好的员工挂靠经历;

(3)具有丰富的工作经验,能够从其它公司的经验中吸取教训,为公司提供有价值的意见;

(4)对公司挂靠岗位的需要(重点和特殊性)有较好的了解;

(5)具有良好的事例和工作表现;

(6)精通保密工作,严格遵守猎头行业的规章制度。

(7)善于从顾客的视角思考问题;

(8)具有较强的交流技巧和引导力。


三、一个企业要衡量一个猎头顾问的能力,一个简单而又切实可行的方法就是让猎头公司根据自己的优先顺序,向其推荐合适的人选, HR可以通过深度访谈等途径,重点联系如下。

(1)猎头顾问对其所从事的领域有深入的了解;

(2)对施工企业中的竞争对手进行了人才优势与劣势分析;

(3)了解并了解施工企业的经营过程及相关岗位;

(4)了解各个企业的猎头服务公司的品牌:

(5)熟练掌握人才招聘、选拔方法及面试技能;

(6)对以前的猎头公司的具体情况进行了详尽的说明。


一名擅长交流的猎头顾问,要么具备对个人心理的敏锐洞察,要么拥有多年从事该领域工作的丰富经验。另外,猎头顾问本身的个人背景也是非常重要的,因为只有拥有丰富的 HR管理经验,才能更好地为顾客和求职者提供专业的培训。


  • Copyright © 2010-2024 挂靠网 All Rights Reserved325