全职招聘顾问的工作程序是怎样的？全职招聘顾问是一项非常具有挑战性的工作，需要具备较高的能力。以下，325建筑网小编为您介绍一下全职招聘顾问的工作流程。

招聘人员的工作程序

做一个职业的猎头，要做的第一件事，就是要有一个人的好奇心，要有一个人的智慧和能力，然后才能找到合适的工作。只有对一个人产生了浓厚的兴趣，他才会对这个工作产生浓厚的兴趣，然后和他的工作产生共鸣，最后爱上这个工作。

每个环节都是一个关键的环节，每个环节都有很多的小问题。从招聘的角度来说，一个资深的猎头顾问，首先要做的就是找到合适的人选，然后才能将自己的能力发挥到最大，并且要时刻牢记，顾客才是最重要的，最重要的就是匹配。

1、需求分析

在需求分析方面， JD不需要对所有的要求进行匹配，只需要在3到5个职位中找到核心的关键点。最应当明确的是，在 JD中，哪些是需要紧急的，哪些是需要满足的，哪些是可以放松的，哪些是可以得到的。

2、工程评估

接了一个项目，并不是立刻就开始寻找，而是要对这个项目进行评估。首先要查一查，是不是有这种人，市面上有多少这种人，有多少人，有多少人，为什么不能加入，他以前是怎么工作的，他是怎么辞职的，等等。在顾客方面要有好的信用，不能一锤定音，要在规定的时限内向顾客反映。对于 BD客户，你也要学着捉迷藏，别一见面就同意。可以说，这是一个很难做的工作，必须要做好充分的准备，才能让他有足够的时间来谈判。

TIPS：根据经验来看，往往某些老板说“公司不差钱，无论多少钱都可以去谈”的项目优先级都不会太高。

3、签订合同

签约是和自己的利益息息相关的，很多顾问都觉得签合同是最简单的，签完合同就可以开工了，但他们并不知道，这份合同还有很多的细节要考虑。在签订合同时，要明确合同条款中的风险与违约责任、纠纷时如何处理、遇到延期付款时要注意是否要支付滞纳金。所有的合约条款都要清楚哪些人和事物属于重复的、竞争的，要懂得如何去维护自己的劳动。

4、人才寻觅

这一环节是我们每天都要面临的问题：寻找人才，寻找渠道，这些都取决于招聘顾问的能力，以及他们对简历的敏感度。迅速、高效地判断和筛选履历，在大量的履历中留下深刻的印象、留下深刻的印象，这是一个职业的猎头必须要做的事情。

5、选拔人才

我们在挑选人才时，更注重工作能力，在难以判断的情况下，要严格地根据 JD来匹配。就拿打电话来说，应聘者在与客户进行电话交流时，是否具备良好的职业道德和礼仪，这将直接影响到应聘者与客户的面试。我们可以不要这份工作，但是不能让你在客户面前丢了面子，你可以去找别人，但你的名声却是不能改变的。我们要做的就是让顾客给我们带来更多的分数。

6、推荐报告

虽然客户的需求不同，但一般都是按照一定的格式来做的。在做推荐的时候，一定要让顾客觉得舒适、清楚、一目了然，一眼就能看出要点。明确的离开理由和工作经验，避免引起 HR的误会。

7、面试客户

在客户面试之前，给应聘者一个温馨的提醒，无论多晚都要和应聘者见面，以确定所有的面试细节。

8、背景调查

不管是自己做的，还是交给第三方做的，在挑选的过程中，都会向候选人透露一些信息，而不是等到了关键时刻再告诉对方，以免对方不配合，白白浪费时间。

9、人选的确定

经审核通过后，选定人员

10、入职报道

面试前要做的是确定应聘者的心理状态和相关资料是否已经准备好。

11、试用调查

不管试用期有多长，都要及时向客户询问工作反馈，给予应聘者以鼓励。

12、项目概要

每天的工作，是每位咨询师都要做的。

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