现在网上关于设计院的讨论很多，基本的结论都是以“劝退”为主。偶尔浮现几个给设那些说好话、说好话的计院，往往都会成为他们的弹幕。点击率远远超过了点击率。

然而，奇迹般的是，设计院虽然有了“千锤百炼”的计划，但更多的人，却只是为了满足自己的好奇心。回到医院，大家都是加班加点，通宵达旦，精神抖擞，好像任何负面的评论都挡不住他们对绘画的热爱。。。每次我跟同行的朋友谈起设计师的工作强度和时间，他们都会笑：“一定是赚得多，赚得多，就会情不自禁！”而当他们知道了设计师的薪水后，就会惊讶地问道：“图点啥?”为什么明知道客户拿不到钱，也拿不到钱，设计师还在喋喋不休地说个没完？为什么明知道奖金和工作量是不成正比的，反而是做的越多，出错的次数就越多，可设计师们就是这么执着，连需求都没有确定？说句不过分的话，我所知道的设计师们比其他同行的工作勤奋多了一倍。他们个个都是兢兢业业，不知疲倦，就算是在商场上流行的“摸鱼”，也是凤毛麟角。就算是最“偷懒”的设计师，在任何一个领域，都能被称为“劳动模范”，抛家弃子，日夜不停，日夜不停，无时无刻不在工作。并且，她做的很自然，没有任何的抱怨。“院内院外”的鲜明对比，让人忍不住问道：“为什么“卷王”的比例，要比设计院外高？”而人力资源的“努力程度”，也是一种正面的评价，没有任何行业的区别。难道设计院的人事部经理，就是因为他们的运气好，才会选择最努力的人？

会不会出现这种情况呢？最“卷”的不是人都到设计院去了，是设计院让人“卷”。换句话说，一旦进入了设计院，他的“卷度”就会暴涨，比那些没有被录取的人高出十万八千里。在心理学上，这就是“强化”的“操作条件行为”。例如，将一只老鼠放在一个笼子中，在它的面前放置一只鼠标，每次点击鼠标，都会获得一颗“食丸”，这是一种“奖励”。

随着时间的推移，“强化”了老鼠点击鼠标的“操作”，使得那些“进笼”的小白鼠，看起来比“没进笼”的小白鼠更努力，更“卷”。也就是“强化”了小鼠的“卷度”。若将“笼内笼外”之鼠比喻为“院内院外”之人，则可了解设计院之“卷度”之强弱？好像不行。因为，设计院的“奖励”，并不是很固定，也不是很稳定。很多时候，一张图纸都是白费的，或者说，你终于完成了，就说你的客户已经走了。。。没错，设计师是做顾问的，但他们的收费标准，跟服务业比起来，就差远了。而真正的服务行业，则是以“即时结算”为核心。例如，你坐出租车，距离越远，即时计算车程的距离；你在店里住了一段时间，店里的钱就会一直结清；你可以咨询一下律师，咨询几个钟头就要花好几个钟头的咨询费。。。没有免费工作的“奖励”（“白嫖”是一种耻辱！）。按照常理来说，设计师接受的“强化训练”并不可靠，如果他一直在努力，而没有任何收获，那么“强化”的结果应该是非常糟糕的。不要着急，让我们先来听听这个故事。美国科学院院士、行为主义心理学家斯金纳，曾在一次偶然的周末被关进了自己的实验室。当时，斯金纳还在研究老鼠的“操作条件反射”，但是，他陷入了困境：给老鼠喂食的药丸数量太少了。为了节约粮食，他决定“克扣”小白鼠的食丸，也就是在小白鼠按下操纵杆的时候，停止“即时奖励”，而是在一定的时间内，将食丸交给按动操纵杆的小白鼠。

在这段时间里，不管小白鼠如何按下操纵杆，也没有获得更多的食物。之后，奇迹发生了，根据数据显示，与获得“即时奖励”的小白鼠相比，这些被克扣“食丸”的小白鼠，按下杠杆的频率，竟然丝毫不逊色于其他小白鼠！更不可思议的是，那些被克扣了食丸的小白鼠，即使没有喂饱他们，他们也不会停止推杆！反倒是那些获得了“即时奖励”的小白鼠，在意识到按动操纵杆没有“食丸”的时候，就会立刻“消极怠工”，对操纵杆的压力也会急剧下降。看完之后，我恍然大悟，为什么设计院出了“卷王”。因为，设计院的“奖励”，和那些被克扣食物的小白鼠，是一模一样的！设计师们的努力往往是徒劳无功的，这就是“强化”设计师点击鼠标的最好方式！就算是很久没有“奖励”了，他的鼠标点击次数也不会减少！（我认为这种现象是：如果我们能清楚地认识到“投入—产出”之间的关系，我们就不会感到忧虑，也能更轻松地安排工作。而当“投入—产出”的关系不清楚时，人们就会产生一种焦虑，需要不断地“卷”，才能缓解这种紧张，即使有一次拿不到奖励，也会抱着侥幸心理，就像“赌徒”，一次又一次的失败，一次比一次失败，一发不可收拾），也就是说，设计院的“白嫖”，就是“卷度”最好的提升方式。。。这个模式，让“卷王”这个设计院，走上了一个别人无法企及的高峰，被誉为“卷王之王”！斯金纳的研究，在现在的设计院里，竟然是那么的管用。。。这让所有人都忍不住感慨。

“强人-卷王”和关在笼子里的老鼠，又有什么区别？

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