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猎头该怎么应付年终的求淡季!
更新时间:2022-12-07       来源:325建筑人才网       浏览次数:373         

一到年终,很多公司都会遇到人才短缺的时候,他们就会想起猎头,但同时也会遇到找不到合适的人才的问题。今年年末,我们到底要怎么应付这次的招聘危机?根据对猎头公司的调查,今年年末只有20%到30%的应聘者会选择跳槽,很多人都会以“等年终奖”、“看情况再考虑”、“年后再看”等理由拒绝。对于年终的招聘难题,猎头公司应该怎么做?


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仔细地挑选你的履历,在寻找你的履历时,别去寻找那些等待着年终奖金的大公司雇员,他们很可能会错过你的机会;另外,在你的简历上,最好是一周或两周内最新的,也别急着去挑选那些在一个月之前就已经有了工作的人,那些人要么已经找到了工作,要么就是不愿意更换。肯定有你无法说服的候选人,在双方自愿的自由抉择中,我们要做的就是想方设法,并从容地接受好的。也可能是坏的结局。不要被一次失败的劝说经验无限夸大,而使你的心理状态变得糟糕。


应聘者在求职面试交流中投入的精力越多,他就越难以拒绝 Offer,即使是一份他认为有明显缺陷的工作,也会被身边的同事劝阻。因此,作为面试过程中的领导者,我们要尽可能地为候选人创造更多的可能性,让他们有更多的时间、精力、思想和情绪投入到你的工作中,这样你就能更好地说服他。


用实际行动来分析应聘者的分析,除了分析行业、公司、职位、薪酬福利、企业文化外,还要分析应聘者的职业生涯规划。经过专业的分析,招聘人员不但要分析应聘者的职业发展、薪资待遇等,还要考虑到他们的个人生活和家庭经济状况。**如求职者有了跳槽的念头,何时才能看到这个机会?等年底发了奖金,过年回家之后,再找机会和其他想要跳槽的人 PK?或者趁着年关的时候,先去面试,了解一下公司,了解一下这个行业,等过完年,再去一家新公司上班,谁还没有从寒**的兴奋中回过神来呢?


要知道,年终的时候,公司肯定是最需要的,因为这些职位都是急需的,所以应聘者才会有更多的机会去应聘,而到了年后,你就只能靠自己的能力了。猎头要将上面提到的问题说得很清楚,让他们自己决定何时开始寻找机会,面试,做好转行的准备。对应聘者不诚实,夸夸其谈,为了自己的成绩单,想尽百计地把对方公司的状况说得天花乱坠,使应聘者轻易看穿。对某一位候选人不诚实,就是对其所在的圈子不够信任,这位候选人会到处散布他的不满。


请记住,即使最后无法让应聘者信服,也别灰心丧气,作为一个人,最关键的就是态度,要让应聘者对自己有一个好的印象,并且要与候选人保持良好的关系。建立一个人才数据库,对于你的事业来说,绝对是有利无害的。


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