当前位置: 首页 > 新闻资讯 >
鉴别设计院有效的16种方法!
更新时间:2022-11-22       来源:325建筑人才网       浏览次数:379         

现在很多单位都提出高价招聘,招聘手段更是让人深信着迷,一不留神就会给招聘人开的高价,有实力等等给骗了;那么鉴别设计院有效的方法有那些?


鉴别设计院有效的16种方法!

1、换工作前,晚上要到设计院的楼下检查一下是否有灯光?通常来说,设计院的人都是要加班的,不开灯,那就是没有工程,没有工程,那就是没有经费!一次不亮是巧合,一次又一次的失败,说明他没有任何的项目和资金!周六、周日也可以到设计院看看有几个人在加班!


2、要知道注册的人数和比例,特别是注册的年轻人比例,一个设计院,注册人数少,注册人数少,这绝对是个废物!因为上了年纪的人,一般都是地主阶级,他们的薪水都很高,工作也很少,所以很少有机会跳槽,而那些注册的年轻人,大部分都是农民,如果一家公司的年轻人注册少,比例太低,那么,就会吸引不到年轻人,或者,那些待遇不好的年轻人,就会选择跳槽!年轻人的福利都很差,而那些没有注册的年轻人,待遇就更差了!


3、看你平时的薪水!不管你的年薪有多高,但你的薪水却很低,那都是在忽悠你,忽悠你,让你努力工作,到了年底,就算你拿不到钱,你也无能为力,大不了就是跳槽!只有月薪高的人才是真的高,不然都是骗子!


4、从员工的流动来看,如果有一批人在春节后辞职,那就是工资太低,所以才会选择离开!一个人走了,就代表着他有问题,如果一堆人都走了,那就是公司出了问题!


5、从周围人的学历、毕业的学校来看,如果周围都是清华北大,那就是好公司了,但如果周围都是小学生和专业的学生,那公司就没办法了,一个清华和北大的学生犯傻,那就是巧合了。


6、从性别的角度来看,在建筑系,女性占比例比较少,因为设计院的工作量太大,耗费的时间和精力太多,再加上女性要生孩子,孩子要占用大量的时间与精力,所以设计院如果招到很多女孩子,那就说明这个设计院招非常强,为什么这样说呢?那是因为它能足够实力提供给员工!女人多的公司,一般都是设计周密,行业细致做设计就是要这种的,如果是男的多,那说明大多是内部的人了,所以公司男的多的原因,是没有足够的资金运转和保障。


7、从周围人的心态来看,大部分员工不开心的时候,都会表现在:早上上班,下午上班,晚上加班,周末不上班,不想换图纸,跟领导顶嘴,办公室里抱怨越来越多,夸其他公司好,在跳槽旺季,请**的频率明显增加。一条一条的比较,要是有这么多的人,那就是公司的问题了!


8、根据公司的人数而定,这一点可以用反证法加以论证:如果一个人数少的设计院真的好,那么就可以大量吸引人,从而导致人数变成不少,矛盾!所以**设不成立,所以人数少的设计院通常也就不好!


9、上网查一查或查一下设计院的情况,例如看设计院和甲方有没有劳资纠纷,一般来说,设计院都不会去招惹客户,因为一旦客户拖欠了设计费用,那就说明对方没有能力,或者是工程公司资金周转不过来!看看设计院有没有拖欠工人的工资被工人告上法庭。


10、从总工的年龄上来说,老工程师的审稿时间要长一些,而优秀的设计院往往都会有一定的年龄限制,所以老总工程师也就只能去一些比较差的设计院了!还要注意这些总工程师是否是股东,但老股东除外!


11、从公司成立的时间来看,一个新的设计院,就像是一个新员工,还没有完全成长起来,而不够成熟,就代表着你会被当成小白鼠!


12、能给员工一个月高工资、一个月收入高的工资,肯定是一家好公司,但如果你开出了高工资,而不签合同,甚至连工资都不写,甚至还放低于合同的工资,那就是骗子公司了。


13、检查一下公司的位置。一家好公司,也就是大城市,一个小地方的设计院老板和你说设计院水平如何国内排名如何,那你就走为上计吧。


14、看看员工的交通方式。如果是开车的,那就是有钱,而不是开车,那就是穷!


15、从食堂的质量来看,食堂的食堂是设计院的,食堂的食堂是最差的,食堂的食堂是最差的,还有就是没有食堂的设计院!给工人们发工资,给设计院发工资,给设计院发工资,给设计院发工资,给他们发工资!


  • Copyright © 2010-2024 挂靠网 All Rights Reserved325