建筑企业办理资质，人员配置是审核的重要部分。很多企业在办理资质过程中，因为人员不足，导致办理失败。这要求企业按照相应资质标准要求，补齐人员，同时要保证人员信息真实有效。为了长期发展，325证书资质挂靠网提醒您尽量避免人员挂靠。人员挂靠不利于企业后期发展，尤其通过资质审核比较难。

　　一、企业办理资质人员可以挂靠吗？

　　建筑企业办理资质时，遇到人员不足，需要及时补充人员办理资质。企业通过找相关专业人员挂证来完善人员配置情况，而这些人员本身从事其他工作，只是将证挂在申请资质企业，等到企业不需要的时候再退出重新挂其他单位。现在仍有多数建筑企业通过人员挂靠补齐人员，办理资质证书。

　　专业建议：很多建筑企业在办理资质时，遇到人员不足，会通过人员挂靠的方式解决，而在顺利办理资质后，将人员撤离，以此减少成本，但是这种方式属于违法行为，企业需抵制这种行为。

　　若企业想要在建筑行业中发展下去，需招揽真实人才，避免选择人员挂靠，人员挂靠属于违规操作行为，会对企业产生严重后果。对于企业办理资质审核、资质年审等环节，存在不利因素。一经建设部门查实，严重的，会被取消行政许可，不能再申请资质。

　　二、办理资质人员挂靠查的出吗？

　　人员挂靠一般分两种情况，即挂资质、挂项目。其中，挂资质是建筑企业为了补齐人员快速办理建筑资质的方式。挂项目则需配合招投标，参与到建筑工程项目中，这个时候，挂靠人员也会承担一定的项目风险，以及会接受到国家严查的外部风险。

　　专业建议：企业办理建筑资质，人员挂靠可以查的出。一方面是资质动态核查，即相关建设部门会不定时审核建筑企业是否存在人员挂靠等违法违规行为。一旦被查出人员挂靠，企业将被取消资质。

　　另一方面是社保查询。现在未实现全国社保联网，导致某地区企业无法查询到该人员是否在其他地区的单位缴纳社保，多数人员或企业就是抓住这一漏洞，违规操作。因此建筑企业在招聘人员时，一定要查询清楚其社保缴纳问题，看是否存在多地区重复缴纳社保，若是有，即为挂靠人员，避免招聘到这类人员，为企业带来负面影响。

　　三、社保上如何避免人员挂证？

　　企业在用人，不论是挂证还是招聘人员来上班，都要注意其社保问题，若是其在外地也有缴纳社保，就属于违规行为。

　　（1）申请资质企业必须保证人员社保真实有效，且以企业名义缴纳，并且签字承诺，承担一定的法律责任。

　　（2）查询人员是否属于挂证行为，要避免出现一人双保的情况。同时企业要按规定缴纳社保，若是未按规定且不加改正的，将被列入失信黑名单，影响企业信誉，甚至是经营发展。

　　（3）企业需避免重复社保年检，否则会被认定该人员“持证上岗”，导致资质申报失败。

　　专业建议：建筑企业一定要弄清楚什么是人员挂靠，在招聘人员时要查清楚其社保情况，以此判断其是否属于挂证人员。人员挂靠属于违法行为，建筑企业因极力抵制，时刻保持警惕。

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