销售队长招聘信息 要求：销售行业5年以上从业经验。（条件优秀者可适当放宽） 年龄25-50 性别不限 有创业经历者优先，以往工作经历中有带队经验，做过部门经理或团队组长的 有责任、有担当、做事要专一执着，有始有终，不放弃 薪资安排：1）大清包模式： 1） 扶植期：（扶植期内转大清包为主要目的，扶植最长期限为6个月） 此期间内办公室租金 团队人员工资由甲方承担。团队当月回款业绩按照3：7的比例与甲方进行分配，乙方3成、甲方7成。2）转大清包后分配标准，（平台不提供房租人员工资等所有费用支持）①当月总业绩50万及以下，甲方支付给乙方扣除风险保证金以后的业绩金额30%；②当月总业绩50万以上100万以内，甲方支付给乙方扣除风险保证金以后业绩金额40%；③当月总业绩100万及以上，甲方支付给乙方扣除风险保证金以后业绩的50%；（注意：甲方每月扣除乙方总业绩的10%作为风险保证金，所有实际支付金额均按照扣除10%风险保证金后的数值进行计算） 2） 固定模式： 此种分配模式从组建团队开始执行固定的奖金分配模式。即乙方办公场地租金、办公桌椅及人员工资、水、电、网、物业等费用由甲方承担，使用期间内所有损坏物品赔偿及维修费由乙方承担。合作期限内团队每月回款业绩一直按照3：7的比例与甲方进行分配，乙方3成、甲方7成。 注意事项：1.三天内离职无工资 2.不是入职了就可以组队，是要通过学习努力和自我成长争取的。 3.团队打造地点：燕郊以外的其他地区、没有团队的地区